治國經(jīng)邦，人才為要。黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。在第二個百年征程中，我們比歷史上任何時期都更需要人才、渴望人才，各級各部門要發(fā)揮引領(lǐng)作用，著眼做到精準選人、科學用人、服務(wù)留人，齊心協(xié)力譜寫新時代人才強國戰(zhàn)略的華彩篇章。

要在精準選人上下功夫。人才工作的第一步就是要精準選才，這是人才工作的基礎(chǔ)?；A(chǔ)不牢，地動山搖。各級部門在選人上要嚴把精準兩字。一方面要加強緊缺人才引進，立足本地經(jīng)濟社會發(fā)展需要，有針對性引進一批專業(yè)能力強、崗位匹配度高的緊缺人才，要避免不顧本地發(fā)展實際，貪大求洋，出現(xiàn)重資引進高端人才后卻發(fā)現(xiàn)人崗不適，無法發(fā)揮效應(yīng)的現(xiàn)象；另一方面加強本土特色人才培育，立足鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需要，定期選送鎮(zhèn)村業(yè)務(wù)骨干、致富能手有針對性地參加市縣各類業(yè)務(wù)培訓，選育一批本土的能人大家，發(fā)揮本地人才的帶動引領(lǐng)效應(yīng)。

要在科學用人上做文章。精準選才的目的是為了更好地用才。要最大限度發(fā)揮人才效應(yīng)，就要樹立“人盡其才、才盡其用、用盡其能”的理念。各級部門要堅持“五湖四海、任人唯賢”“公道正派、清正廉潔”“注重實績、群眾公認”的標準，建立以創(chuàng)新價值、能力貢獻為導向的人才評價體系，做好對人才的“跟蹤”管理，及時掌握其表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)人才在工作中展現(xiàn)出的亮點，以全方面、多層次、真實效的評價結(jié)果作為后續(xù)用才的依據(jù)。要樹立正確的用人導向，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確用人機制。

要在用心留人上優(yōu)服務(wù)。做好人才工作，既要“選得準，用得好”，更要“留得住”，要想引得鳳凰歸巢安家，不僅僅是簡單的“給票子”“送房子”，更需要“給面子”“送服務(wù)”，用心用情讓人才安家安心，增強人才的歸屬感。要為人才搭建施展才能、發(fā)揮才智的平臺，打造良好的留人環(huán)境。要當人才貼心服務(wù)的“后勤管家”，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。對優(yōu)秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真誠關(guān)心，做到經(jīng)常性噓寒問暖，搞好人才典型宣傳，真正讓人才享受便利、得到關(guān)懷、感到溫馨，積極營造惜才、愛才、重才的濃烈氛圍，形成“近悅遠來”的人才環(huán)境。

國以才立，業(yè)以才興。人才是富國之本、興邦大計，是推動社會高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造美好生活的強大力量。厚植人才成長沃土就要做好人才工作中的“選”“用”“留”文章，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情，讓更多“千里馬”競相奔騰，形成“百舸爭流千帆進”宏大局面，在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章。（胡鵬）