、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。但人才興奮
，除了招引“金鳳凰”
，還有培育“土專家”這條路
，更容易出成效
。
精心培養(yǎng)“土專家”，要暢通人才成長渠道，助推人才培養(yǎng)。我們要結(jié)合單位年度考核，選拔一批工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績棒、群眾認(rèn)可度高的年輕干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，培養(yǎng)綜合型人才，在系統(tǒng)內(nèi)開展輪崗交流
，培養(yǎng)“一專多能”的創(chuàng)業(yè)中堅；要注重行業(yè)培訓(xùn)
，引導(dǎo)人才成長
，多層次組織開展專業(yè)領(lǐng)域的教育培訓(xùn)
，請進(jìn)來和走出去并舉
，有效提高住建領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力
；要鼓勵個性發(fā)展
，延伸人才服務(wù)，積極探索個性化多元化培養(yǎng)路徑
，在職稱評定
、晉升等環(huán)節(jié)上，真正體現(xiàn)“唯本領(lǐng)不唯本本”“能者上
、平者讓
、庸者下”的用人導(dǎo)向、激勵導(dǎo)向
，使單位成為個人成長成才的“孵化器”“加油站”
。
試想，一個單位、一個部門的“土專家”競相脫穎而出
，這樣好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，還愁“金鳳凰”來不了
、留不?div id="jfovm50" class="index-wrap">?div id="jfovm50" class="index-wrap">？（市住建局黨委書記、局長 徐彬）
編輯：占思海
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