為進一步優(yōu)化營商環(huán)境
，全面了解企業(yè)訴求
，主動為企業(yè)提供精準服務
，連日來
，市人社局在全市范圍內組織開展“人社干部訪企業(yè) ”服務活動，通過宣講人社政策
、征集用工需求
、開展社保知識講座等舉措，努力將“一改兩為”學習成果轉化成為企業(yè)辦實事的強大動力
。
深入企業(yè)
，掌握實情。該局主要領導帶頭走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)
、重點企業(yè)項目
，深入生產車間詳細查看，聽取企業(yè)發(fā)展情況介紹
，了解企業(yè)生產經營管理及項目建設等各方面存在的困難和問題
，幫助企業(yè)梳理和協(xié)調解決發(fā)展中的難題，提振企業(yè)發(fā)展信心
，認真聽取企業(yè)對政府服務工作的意見和建議
。此次共走訪調研企業(yè)12家，企業(yè)反映的問題主要集中在用工
、優(yōu)化流程
、技能培訓、勞資糾紛等方面
。
精準服務
，助企發(fā)展。針對企業(yè)反映的用工難問題
，該局一方面通過微信
、QQ平臺等渠道了解企業(yè)招工需求，收集招工信息
，印制成冊
，累計摸排140家企業(yè)，需要4160人；另一方面開展勞動力資源調查
，對勞動力開展摸排走訪
，摸清就業(yè)情況，累計摸排勞動力65439人
，有就業(yè)意向3719人
。利用政府網、“桐城就業(yè)”微信公眾號
、舉辦招聘會等形式
，為用人單位和勞動者搭建精準對接平臺，累計達成就業(yè)意向2100余人
。
加強協(xié)調
，注重實效。對走訪調研過程中企業(yè)反映的主要困難和問題
，該局能夠解決的反饋給相關科室立馬解決；對本部門不能解決或需要跨部門解決的
，耐心向企業(yè)做好解釋工作
，第一時間將問題和困難反饋給相應部門；涉及需要市級層面解決的重大疑難問題
，梳理匯總后向市政府專門匯報請求解決
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