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，并找出問題的癥結、解決問題的辦法，重要的是要“用心”。

干部下基層調研，首先要有虛心

。調研人員不要官氣太濃架子大，把自己當成“教師爺”或“欽差大臣”，把調研當成走秀、糊任務，而應低下頭、彎下腰，虛心向群眾請教、學習，否則你只能聽到阿諛之聲、奉承之言。其次要有誠心。調研人員只有和群眾、服務對象真誠交流，只有深入車間班組、田間地頭、農家小院……以誠感人，以心換心，這樣才能摸上來第一手材料，才能真實地了解群眾的急難愁盼。第三要有耐心。少數(shù)群眾或服務對象有怨言、發(fā)牢騷，說明我們的工作有短板、不到位，我們要坐得下來、聽得進去，既要耐心解釋說明相關政策，更要聞過則喜、立知立改，切勿避實就虛、蜻蜓點水。第四要有公心。處處、事事要以大局、長遠為重，不能有偏心、存偏見，或者優(yōu)親厚友，或者為息事寧人讓政策執(zhí)行“走樣”，要始終把維護好最廣大人民的根本利益和促進企業(yè)健康發(fā)展放在第一位，公正公道地解決群眾、企業(yè)反映的問題。

作風建設永遠在路上。解決作風方面存在的問題

，根本要靠堅持不懈抓常、抓細、抓實。只要我們用心了，抓實了，力足了，所有困難和矛盾最終都會迎刃而解。（琚躍武）