為助力青年干部成長成才，最大限度激發(fā)青年干部隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推進(jìn)市場監(jiān)管治理體系和治理能力現(xiàn)代化，市市場監(jiān)管局聚焦選人用人導(dǎo)向，放大聚合效應(yīng)，著力從教育引導(dǎo)、搭建平臺、建立激勵機(jī)制等方面激發(fā)青年干部向上，打造高素質(zhì)專業(yè)化年青干部隊伍。

堅定信念“領(lǐng)航燈”。以學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論為主線，以微信公眾號和微信群為載體，建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)“微平臺”，將理論學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常。健全談心談話制度，了解掌握思想動態(tài)，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時提醒，幫助年青干部系好廉潔從政的第一?？圩印?/p>

傾情打造“云平臺”。拓展一線錘煉培訓(xùn)平臺，壓擔(dān)子、給臺階，將疫情防控、在市場監(jiān)管一線中作為青年干部成長成才的主戰(zhàn)場、實戰(zhàn)場。選派2名優(yōu)秀骨干到鄉(xiāng)村振興一線，在錘煉摔打過程中倒逼青年干部主動彌補(bǔ)知識弱項、能力短板，在實踐中壯筋骨、增才干、強(qiáng)能力。塑造上掛學(xué)習(xí)平臺，選拔5名青年到機(jī)關(guān)科室錘煉，使干部經(jīng)受多崗位鍛煉，開闊眼界、增長才干、提升七種能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)知識的熟練運(yùn)用，打造“一專多能”全科醫(yī)生型市場監(jiān)管人才。

構(gòu)筑情感“聯(lián)絡(luò)站”。從情感上關(guān)心，宣傳引導(dǎo)單身青年參加“桐心同緣”線上線下交友活動，加強(qiáng)與其它單位部門交流，幫助青年早日融入市場監(jiān)管局大家庭。從生活上關(guān)愛，考慮到近三年來招錄的9名青年均是外地來桐，該局通過調(diào)劑、多方協(xié)調(diào)等方式積極幫他們解決住所問題。豐富業(yè)余文化生活，發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦委會等群眾組織，開展“薪火傳承勇?lián)?dāng)，‘一改兩為’話發(fā)展”主題演講比賽、組織羽毛球、乒乓球比賽等活動，展現(xiàn)了青春風(fēng)采。

激勵機(jī)制“加油站”。建立青年人才“儲備庫”，大力發(fā)掘儲備后備干部，定期對優(yōu)秀后備干部信息庫進(jìn)行動態(tài)調(diào)整補(bǔ)充。樹立選人用人導(dǎo)向機(jī)制，按照“重實績、重公認(rèn)”原則，選拔7名中層青年干部充實到一線市場監(jiān)管所。弘揚(yáng)“好人文化”，開設(shè)“市場監(jiān)管先鋒衛(wèi)士”課堂12期，堅持用身邊的人教育身邊的人、用身邊的事感染身邊的人，讓“學(xué)習(xí)好人、爭當(dāng)好人”已成為一種自覺行動，激勵青年干部向上崇德。近三年來，1名青年干部榮獲全國市場監(jiān)管衛(wèi)士，2名干部榮獲安慶好人、1人榮獲安慶市道德模范，2人榮獲桐城好人。（齊傳?。?/p>