2022年以來，我市出臺一系列政策措施，全面強化穩(wěn)就業(yè)舉措，減負穩(wěn)崗擴就業(yè)并舉，一季度就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。

保障企業(yè)用工。年初出臺《桐城市重點工業(yè)企業(yè)用工保障服務工作的意見》，提出重點保障重點工業(yè)企業(yè)及招商企業(yè)的用工，統(tǒng)計匯總規(guī)上工業(yè)企業(yè)及畝均績效評價A類、B類企業(yè)的用工需求信息，將招工的目標任務分解下達到各鎮(zhèn)街道，抓住春節(jié)返鄉(xiāng)的窗口期，大力保障企業(yè)用工。4月初，組織摸排全市規(guī)上企業(yè)、新投產(chǎn)和招商引資企業(yè)共289家，當前崗位需求2566個，即時將這些信息匯總發(fā)送到各村居，讓所有有意愿返鄉(xiāng)就業(yè)的人員都能夠及時得到優(yōu)質(zhì)的就業(yè)信息

擴展平臺招聘。第一季度，市人力資源市場常態(tài)化開展“2+N”招聘活動34場，為140多家企業(yè)提供招聘服務，提供就業(yè)崗位2.1萬個，累計達成就業(yè)意向2190余人。出臺《關(guān)于申報桐城市2022年度青年就業(yè)見習基地和崗位征集的通知》，正在進行見習基地和崗位征集，目前接到見習基地申請39家，征集崗位151個，現(xiàn)有186名畢業(yè)年度內(nèi)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生及其他16-24歲失業(yè)青年在崗見習，按每月1400元的補貼標準，發(fā)放見習補貼120萬元。

出臺優(yōu)惠政策。大幅度地提高招工補貼的標準，所有中介機構(gòu)為企業(yè)招聘返鄉(xiāng)人員及外來人員，只要簽訂一年期勞動合同，滿六個月時，由原來200元/人提高至1000元/人的標準給予招工補貼。目前，勞動法規(guī)定女工的退休年齡50歲，男工60歲，但退休時很多人技能強、經(jīng)驗足、身體好。企業(yè)因為工傷風險不敢留用，今年出臺政策規(guī)定，企業(yè)留用此類人員，通過意外傷害等商業(yè)保險代替工傷保險，按每人最多1000元給予企業(yè)補貼，鼓勵企業(yè)使用這批實用人才，拓展了企業(yè)用工的增量。這項政策在安慶市縣區(qū)還是首次執(zhí)行，得到安慶市局的高度認可，并向周邊縣區(qū)推廣。對企業(yè)開展新錄用人員、高級工、新型學徒制培訓，分別給予一定金額補貼。一季度共開展各類技能培訓890人次，直補企業(yè)培訓補貼210萬元。

把握防控契機。4月中旬，以上海為代表的疫情地區(qū)返鄉(xiāng)人員增多，防疫壓力空前的時候，市人社部門堅持防疫與發(fā)展齊抓共進，主動作為，印制用工信息冊、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策問答、致返鄉(xiāng)人員的一封信2000余份，以“大禮包”的形式，到各隔離點通過隔離點工作人員發(fā)放，以貼心、暖心的服務吸引返鄉(xiāng)人員就地就業(yè)。同時，布置各鎮(zhèn)街道精準統(tǒng)計受疫情影響返鄉(xiāng)人員的信息，目前共統(tǒng)計年后受疫情影響返鄉(xiāng)勞動力898人，其中已在本地就業(yè)72人，尚未就業(yè)但有就地就業(yè)意愿的241人，匯總他們的就業(yè)技能與就業(yè)意愿，并落實幫扶責任，每人不少于3次公共就業(yè)服務，針對性地推送用工信息，確保他們盡快實現(xiàn)就業(yè)。（周朝進）