近年來，桐城市聚焦社區(qū)工作者“選育管用”全鏈條機(jī)制，積極構(gòu)建以“專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化”為目標(biāo)，以“專門渠道準(zhǔn)入、專業(yè)能力培訓(xùn)、專職管理考核、專屬薪酬保障、專有激勵(lì)措施”為內(nèi)容的“三化五專”社區(qū)工作者職業(yè)建設(shè)體系，為基層組織和基層治理提供堅(jiān)強(qiáng)有力保障。

該市按照每300-400戶居民配備1名社區(qū)工作者的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行總量控制。建立“選聘分離、逢進(jìn)必考”制度，社區(qū)“兩委”成員由選舉產(chǎn)生，專職網(wǎng)格員面向社會(huì)公開招聘。

根據(jù)社區(qū)治理服務(wù)需要，建立健全初任培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等制度，分層分類開展政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)社區(qū)黨組織進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面推行“一站式受理、全科式服務(wù)”，建立完善密切聯(lián)系群眾制度，明確規(guī)定社區(qū)工作者50%以上的工作時(shí)間要用于走訪居民群眾。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度，并明確6種退出情形。

該市建立“三崗十八級(jí)”等級(jí)績(jī)效薪酬制度，綜合考慮社區(qū)工作者崗位、工作年限、受教育程度等因素確定等級(jí)。薪酬由基礎(chǔ)報(bào)酬和績(jī)效報(bào)酬兩部分構(gòu)成，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

同時(shí)建立社區(qū)工作者特殊榮譽(yù)制度，對(duì)在社區(qū)連續(xù)工作20年以上且在社區(qū)崗位上退出的，給予一次性津貼補(bǔ)助。開展“擔(dān)當(dāng)作為好支書”評(píng)選，推薦優(yōu)秀社區(qū)工作者擔(dān)任各級(jí)“兩代表一委員”，參與勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等評(píng)選表彰，目前2人掛任街道黨工委委員，17人擔(dān)任市級(jí)以上“兩代表一委員”或獲評(píng)各類榮譽(yù)表彰。

通訊員 潘月琴 劉根杰

來源：《安慶日?qǐng)?bào)》 2022.05.16  01版頭版