近年來，桐城市委編辦認真落實省委、市委“雙招雙引”工作部署，圍繞“內(nèi)搭平臺、外聯(lián)老鄉(xiāng)”，扭住人才這個關(guān)鍵點，關(guān)注人才需求、營造愛才環(huán)境，以編引才、以才提效，精準發(fā)揮機構(gòu)編制服務保障作用。

優(yōu)化“引進來”的環(huán)境。市委編辦堅持人才引進優(yōu)先，推動成立桐城市人才發(fā)展促進中心，調(diào)研人才狀況、搭建人才成長平臺；參與制定出臺“文都英才”實施方案和“人才新政20條”，實施才聚文都、智匯文都、名士文都三大行動計劃，形成“1+3+N”人才政策支持體系，配備人才服務專員610名，在人才服務、人才認定、政策審核等方面實現(xiàn)“一站式受理、一站式辦結(jié)、一站式答復”。

強化“留下來”的保障。市委編辦每年調(diào)劑數(shù)百名編制，單獨組織招考，簡化錄用程序，優(yōu)先保障“高、尖、精”等急需緊缺人才引進；會同組織部、人社局、財政局聯(lián)合發(fā)布《桐城市引進高層次人才配偶隨遷安置工作暫行辦法》，進一步優(yōu)化人才服務環(huán)境，解決高層次人才配偶隨遷安置問題。

深化“聯(lián)起來”的機制。通過機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)，市委編辦對全域人才開展技術(shù)統(tǒng)計分析，掌握人才隊伍現(xiàn)狀；探索實行編制資源的存量整合、動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用，破解急需緊缺人才錄用、流動中遇到的編制“瓶頸”難題；將人才工作職責、具體承辦科室納入職能部門“三定”方案，壓緊壓實工作責任；積極開展在外人才信息采集，建立在外人才信息庫，加強動態(tài)管理和跟蹤服務。

活化“用起來”的實效。通過盤活內(nèi)存、建立庫存，管理核減或撤銷收回的事業(yè)編制，統(tǒng)籌保障重大項目、重點工作的編制需要，充分考慮經(jīng)濟建設和民生發(fā)展等重點領(lǐng)域人才需求，優(yōu)先保障教育、衛(wèi)健等部門充實人才力量，聚力優(yōu)化教師、醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，僅去年安排教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等人才引進用編計劃145名。同時，加大編外人員管理力度，會同有關(guān)部門起草《關(guān)于加強全市機關(guān)事業(yè)單位編外人員聘用管理工作意見》，激活人才使用“自主權(quán)”，充分發(fā)揮用人單位在人才引進、培養(yǎng)和使用中的主導作用，將使用、評價和激勵的“指揮棒”交給用人單位，確保高層次人才引得進、留得住。（桐綜）