近年來，桐城市圍繞“內(nèi)搭平臺，外聯(lián)老鄉(xiāng)”發(fā)展路徑，破除基層人才瓶頸，從引進(jìn)、培育、管理人才著手，全面夯實鄉(xiāng)村振興人才智力支撐。
　　該市暢通引才渠道，制定出臺“文都英才”實施方案和“人才新政20條”，形成“1+3+N”人才政策支持體系，在人才服務(wù)、人才認(rèn)定、政策審核等方面實現(xiàn)“一站式受理、一站式辦結(jié)、一站式答復(fù)”。全市建立市鎮(zhèn)村三級聯(lián)動矩陣，通過組織在外鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)觀摩、召開優(yōu)秀人才代表座談會、郵寄在外人才暖心包、畢業(yè)季高校行等方式，積極引導(dǎo)大學(xué)生、在外社會能人、成功人士、外出務(wù)工人員帶資金、帶項目回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，今年牽頭領(lǐng)辦集體經(jīng)濟(jì)項目12個。充分發(fā)揮“三支一扶”高校畢業(yè)生基層就業(yè)引領(lǐng)作用，上半年招錄54名高校畢業(yè)生參與鄉(xiāng)村振興工作。
　　該市著力激發(fā)干事熱情，建立鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫，分析人才結(jié)構(gòu)、分布等情況，鼓勵引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才成立種養(yǎng)殖專業(yè)合作社、行業(yè)協(xié)會，因地制宜發(fā)展高山有機(jī)茶、白木耳、番茄等產(chǎn)業(yè)，帶動就業(yè)超800余人。緊緊圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)的發(fā)展需要，組織人社部門開展常態(tài)化專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，每年培訓(xùn)農(nóng)業(yè)專技人才達(dá)1600人。截至目前，桐城市已舉辦鄉(xiāng)村工匠、“田秀才”培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)學(xué)員1218名；開展脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)4期，培訓(xùn)184人。
　　該市進(jìn)一步健全人才政策體系，在“人才政策20條”的基礎(chǔ)上，細(xì)化鄉(xiāng)土人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策。積極推動返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)建，向有返鄉(xiāng)意愿和發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)民工創(chuàng)業(yè)人士推薦鄉(xiāng)村發(fā)展項目，提供全方位創(chuàng)業(yè)政策支持，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款660萬元。用活職稱和編制資源，提高農(nóng)業(yè)專技崗位職數(shù)，高、中級崗位結(jié)構(gòu)比例分別提高了10%和5%；對有高、中級專業(yè)技術(shù)職稱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，無崗位空缺時，采取先聘任后消化的方式，設(shè)定5年服務(wù)期限，擴(kuò)容、穩(wěn)定鄉(xiāng)村人才隊伍。
　　桐城市將繼續(xù)以“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略為重點，全面抓好人才引進(jìn)、培育、管用工作，以高質(zhì)量人才工作引領(lǐng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展，助推鄉(xiāng)村全面振興。
　　通訊員 潘月琴 劉成彥

來源：《安慶日報》 2022.09.05   01版