為深入推進(jìn)“市監(jiān)藍(lán)”隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，持續(xù)加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，推進(jìn)“不敢腐、不能腐、不想腐”的長(zhǎng)效機(jī)制，市市場(chǎng)監(jiān)管局秉持“教育在先、警示在先、預(yù)防在先”的工作思路，在廉政談話上真抓實(shí)做，不斷上緊紀(jì)律發(fā)條，努力完成隊(duì)伍管理從“治病”到“未病先防”的轉(zhuǎn)變。

建立廉政談話工作機(jī)制。制定《桐城市市場(chǎng)監(jiān)督管理局廉政談話工作機(jī)制》，明確廉政談話的層次和范圍。黨組主要負(fù)責(zé)同志每年至少開展1次集體廉政談話，每年與班子成員、“三品一特”等重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人開展談心談話不少于1次，班子成員每年與分管部門和單位負(fù)責(zé)人有針對(duì)性地開展2次廉政談話；嚴(yán)格落實(shí)任前、崗前廉政談話制度，堅(jiān)持逢提必談、逢晉必談、逢進(jìn)必談，提醒、告誡干部要端正態(tài)度，嚴(yán)明紀(jì)律要求，盡快適應(yīng)新的工作崗位。

豐富廉政談話內(nèi)容形式。日常走訪隨機(jī)談，建立常態(tài)化干部日常走訪制度，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、座談了解等方式，對(duì)下屬單位班子運(yùn)行和履職情況、干部思想動(dòng)態(tài)等進(jìn)行深入細(xì)致的了解。干部任前提前談，一方面根據(jù)新任職領(lǐng)導(dǎo)干部和新入職人員崗位職責(zé)和廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，有針對(duì)性地制定談話提綱，指出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做到把責(zé)任講清、把紀(jì)律規(guī)矩講清、把履職要求講清；另一方面將觀看警示教育片的環(huán)節(jié)融入到廉政談話中，讓黨員干部“零距離”感受黨紀(jì)國(guó)法，為他們上好任前“第一課”，切實(shí)做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)及時(shí)談，在元旦、春節(jié)等重要節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行集體廉政談話，嚴(yán)明紀(jì)律廉潔過節(jié)，過好“廉節(jié)”。

確保廉政談話工作實(shí)效。今年以來，該局積極開展廉政提醒談話，通過抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，充分發(fā)揮廉政談話前期“預(yù)防”優(yōu)勢(shì)，全面排查市場(chǎng)監(jiān)管領(lǐng)域廉政建設(shè)弱項(xiàng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行重點(diǎn)談話，反饋問題、跟蹤整改落實(shí)，確保談話成效。今年來開展集中廉政談話2次，開展常態(tài)化廉政談話33次，重點(diǎn)廉政談話10次，對(duì)4名股級(jí)干部和13名新入職人員進(jìn)行了崗前廉政談話，進(jìn)一步擰緊了紀(jì)律“螺絲”，增強(qiáng)了廉潔自律意識(shí)，筑牢了拒腐防變思想防線。（汪瑤瑤）