為貫徹落實全省“新春第一會”精神，持續(xù)深化“一改兩為”，全面提升工作效能，兔年新春以來，市人社局聚焦主責主業(yè)，切實擔當作為，圍繞桐城“進十強，沖千億”，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、惠民生，力爭全年工作實現(xiàn)“開門紅”。

打好“穩(wěn)崗留人”主動戰(zhàn)。該局于年初印發(fā)《桐城市招工引才獎勵辦法（試行）的通知》，明確返鄉(xiāng)人員就業(yè)、外來人員就業(yè)、引工引薦獎勵和菁英學子生活、超齡留用人員商業(yè)保險補貼發(fā)放對象及標準，為拓寬招才引智渠道、解決企業(yè)用工難題提供政策支持；摸排缺工企業(yè)120家，梳理各類崗位需求信息2.1萬條，啟動“就業(yè)加‘郵’、好‘崗’進村”入戶行動，將企業(yè)用工信息郵遞至所有村居，印制宣傳冊1.2萬余冊、海報2000余份，通過鎮(zhèn)街村居和招聘會精準宣傳。開展人社局長帶崗直播活動，吸引1.7萬人次點擊關注。組織招聘大篷車，將數(shù)千崗位送至鎮(zhèn)村，吸引擬外出務工人員在“家門口”就業(yè)。2023年以來，全市共舉辦19場招聘會，組織380余家企業(yè)提供2.5萬個招賢崗位，共達成就業(yè)意向4800余人，桐城國軒、力翔新能源、攀登集團、信邦電子等重點企業(yè)用工需求基本得到滿足。

搶抓政策宣傳窗口期。該局緊緊抓住廣大務工外出務工人員春節(jié)返鄉(xiāng)的窗口期和機遇期，通過微信群、QQ群宣傳惠民政策，組織志愿服務隊深入各招聘會現(xiàn)場，宣講社保政策，及時把養(yǎng)老保險、工傷保險、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策精準傳遞給外出務工群眾，引導群眾提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費檔次，動員群眾進行微信繳費，讓網(wǎng)上繳費成為常態(tài)，讓互聯(lián)網(wǎng)多跑腿，群眾少跑腿。截至目前，2023年度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費人數(shù)已達6.65萬人，平均繳費817.53元。

打出根治欠薪組合拳。該局緊盯春節(jié)前關鍵時間點，早謀劃，早行動，開展在建工程項目欠薪隱患大排查，對排查出的欠薪隱患明確專人負責督辦，確保得到妥善處置。暢通維權渠道，以平臺反饋、信訪交辦、集中接訪、群眾投訴線索為重點，建立欠薪案件線索查處工作臺賬，積極調(diào)查取證，采取談話調(diào)查、發(fā)函督辦、責令改正、行政處罰等方式方法，督促用人單位履行工資支付義務，依法保障農(nóng)民工合法權益。今年以來，該局共受理各類投訴舉報線索15起，回復率100%，立案查處2件、結案2件，以拒不支付勞動報酬犯罪移送公安案件1 起，累計幫助196人追回薪資412.6萬元。（江慧）