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用實干回答“發(fā)展之問”
——一談貫徹落實全市高質量發(fā)展總結表彰大會精神
時間：2023-02-13
來源：桐城市融媒體中心
前不久召開的全市高質量發(fā)展總結表彰大會
，就奮進新征程
、爭創(chuàng)新業(yè)績發(fā)出“四問”：我們的思想能否再解放一點？目標能否再高遠一點
？斗志能否再昂揚一點
？作風能否再務實一點？這些基于現(xiàn)實、面向未來的“發(fā)展之問”“時代之問”“歷史之問”
，振聾發(fā)聵
，必須用實干來作答，用奮斗創(chuàng)造一個發(fā)展的春天
。
已經過去的2022年
，是極不尋常、極不平凡
、極為不易的一年
。這一年，全市上下在挑戰(zhàn)中奮勇拼搏
，在壓力下昂揚斗志
，在風險里堅毅前行，攻克了一個又一個艱難險阻
，取得了一個又一個發(fā)展成就
。但是，我們也應清醒地看到：少數(shù)干部思想僵化
，守著教條主義
、本本主義，不從實際出發(fā)
，不思改革創(chuàng)新
，不愿越雷池半步，只說“不能干”
，不謀“怎么干”
，應付“要我干”；安于現(xiàn)狀
，不求進取
，“不進”也安、“小進”即滿
，缺乏“爭第一
、超先進、扛旗奪牌”的志氣和勇氣
；在抓發(fā)展
、抓落實上畏首畏尾、斗志消沉
，遇到困難就等待觀望
，面對阻力就拖延擱置，不敢擔當
，不愿作為
，不會做群眾工作
；工作作風飄浮，遇到矛盾繞著走
、碰到問題向后退
、出了問題往外推，打“太極拳”
、玩“空手道”
、設“旋轉門”，最終導致問題解決不徹底
、工作落實打折扣
、發(fā)展質效欠成色。這些關系桐城未來發(fā)展的大問題
，必須加大力氣
、精準施策
，治之于毫末
，除之而后快。
2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年
，是實施桐城“十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年
，更是拼經濟、抓發(fā)展
、改作風
、提效能的深化之年。為中國式現(xiàn)代化建設開好局
、為全年發(fā)展工作起好步
，我們應以思想大解放引領改革大突破、創(chuàng)新再提質
，大膽試
、大膽闖、大膽干
，讓改革旗幟永不倒
、創(chuàng)新動能更強健、政策紅利最大化
；以更實更高目標調動
、激勵廣大干群干事創(chuàng)業(yè)的積極性，充分激發(fā)全社會創(chuàng)造活力
，充分釋放全社會創(chuàng)造潛能
，讓敢為人先、奮勇爭先成為桐城發(fā)展的主旋律
；以堅定的斗爭意志
、昂揚的斗爭精神、高強的斗爭本領
，根治不愿斗爭的軟骨病
、不敢斗爭的恐懼癥、不會斗爭的無能癥
，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出
，在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭，用敢戰(zhàn)能勝的“硬骨頭”對付前進道路上的一切驚濤駭浪
；以作風大轉變保障效能大提升
，發(fā)揚自我革命精神，以嚴的基調
、嚴的措施
、嚴的氛圍，持續(xù)改進工作作風
，為民辦實事
，為企優(yōu)環(huán)境，全面提升工作效能
，切實解決工作作風方面存在的重形式輕內容
、重過程輕結果、重程序輕實效
、重加碼輕減負
、重顯績輕潛績、重享樂輕奮斗等“六重六輕”問題
，厲行“一以貫之五做到”
，實現(xiàn)“踔厲奮發(fā)五提升”， 以優(yōu)良作風凝聚起建設現(xiàn)代化美好桐城的強大力量
！
發(fā)展如逆水行舟
，不進則退；時機似煙云過眼
，稍縱即逝
。在當下激烈的區(qū)域競爭中，早日實現(xiàn)桐城“進十強
、沖千億”的目標
，唯有實干，唯有接續(xù)奮斗
，不氣餒
、不折騰、不松勁
、不停步
、再出發(fā)
，用行動回答“發(fā)展之問”，用實干創(chuàng)造不負使命
、不負人民
、不負時代的輝煌業(yè)績！（桐城融媒評論員）
編輯：占思海
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