前不久召開的全市高質(zhì)量發(fā)展總結(jié)表彰大會，就奮進新征程、爭創(chuàng)新業(yè)績發(fā)出“四問”：我們的思想能否再解放一點？目標(biāo)能否再高遠一點？斗志能否再昂揚一點？作風(fēng)能否再務(wù)實一點？這些基于現(xiàn)實、面向未來的“發(fā)展之問”“時代之問”“歷史之問”，振聾發(fā)聵，必須用實干來作答，用奮斗創(chuàng)造一個發(fā)展的春天。

已經(jīng)過去的2022年，是極不尋常、極不平凡、極為不易的一年。這一年，全市上下在挑戰(zhàn)中奮勇拼搏，在壓力下昂揚斗志，在風(fēng)險里堅毅前行，攻克了一個又一個艱難險阻，取得了一個又一個發(fā)展成就。但是，我們也應(yīng)清醒地看到：少數(shù)干部思想僵化，守著教條主義、本本主義，不從實際出發(fā)，不思改革創(chuàng)新，不愿越雷池半步，只說“不能干”，不謀“怎么干”，應(yīng)付“要我干”；安于現(xiàn)狀，不求進取，“不進”也安、“小進”即滿，缺乏“爭第一、超先進、扛旗奪牌”的志氣和勇氣；在抓發(fā)展、抓落實上畏首畏尾、斗志消沉，遇到困難就等待觀望，面對阻力就拖延擱置，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿作為，不會做群眾工作；工作作風(fēng)飄浮，遇到矛盾繞著走、碰到問題向后退、出了問題往外推，打“太極拳”、玩“空手道”、設(shè)“旋轉(zhuǎn)門”，最終導(dǎo)致問題解決不徹底、工作落實打折扣、發(fā)展質(zhì)效欠成色。這些關(guān)系桐城未來發(fā)展的大問題，必須加大力氣、精準施策，治之于毫末，除之而后快。

2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施桐城“十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，更是拼經(jīng)濟、抓發(fā)展、改作風(fēng)、提效能的深化之年。為中國式現(xiàn)代化建設(shè)開好局、為全年發(fā)展工作起好步，我們應(yīng)以思想大解放引領(lǐng)改革大突破、創(chuàng)新再提質(zhì)，大膽試、大膽闖、大膽干，讓改革旗幟永不倒、創(chuàng)新動能更強健、政策紅利最大化；以更實更高目標(biāo)調(diào)動、激勵廣大干群干事創(chuàng)業(yè)的積極性，充分激發(fā)全社會創(chuàng)造活力，充分釋放全社會創(chuàng)造潛能，讓敢為人先、奮勇爭先成為桐城發(fā)展的主旋律；以堅定的斗爭意志、昂揚的斗爭精神、高強的斗爭本領(lǐng)，根治不愿斗爭的軟骨病、不敢斗爭的恐懼癥、不會斗爭的無能癥，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在歪風(fēng)邪氣面前敢于堅決斗爭，用敢戰(zhàn)能勝的“硬骨頭”對付前進道路上的一切驚濤駭浪；以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變保障效能大提升，發(fā)揚自我革命精神，以嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍，持續(xù)改進工作作風(fēng)，為民辦實事，為企優(yōu)環(huán)境，全面提升工作效能，切實解決工作作風(fēng)方面存在的重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重程序輕實效、重加碼輕減負、重顯績輕潛績、重享樂輕奮斗等“六重六輕”問題，厲行“一以貫之五做到”，實現(xiàn)“踔厲奮發(fā)五提升”， 以優(yōu)良作風(fēng)凝聚起建設(shè)現(xiàn)代化美好桐城的強大力量！

發(fā)展如逆水行舟，不進則退；時機似煙云過眼，稍縱即逝。在當(dāng)下激烈的區(qū)域競爭中，早日實現(xiàn)桐城“進十強、沖千億”的目標(biāo)，唯有實干，唯有接續(xù)奮斗，不氣餒、不折騰、不松勁、不停步、再出發(fā)，用行動回答“發(fā)展之問”，用實干創(chuàng)造不負使命、不負人民、不負時代的輝煌業(yè)績！（桐城融媒評論員）