為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍管理，市總工會(huì)嚴(yán)把“三關(guān)”，規(guī)范社會(huì)化工會(huì)工作者管理，確保社會(huì)化工作者招得進(jìn)、留得住、用得好。

公開招聘，嚴(yán)把選聘關(guān)。堅(jiān)持按照省、市總工會(huì)要求，做好人員的選聘工作，委托市人力資源服務(wù)中心進(jìn)行公開招聘，本著公平、公開、平等、擇優(yōu)錄取的原則，經(jīng)過報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，初步確定擬聘人選，新選聘的人員簽訂勞動(dòng)用工合同，規(guī)范化管理。

健全制度，嚴(yán)明責(zé)任關(guān)。制定《桐城市社會(huì)化工會(huì)工作者管理辦法》，明確工會(huì)社會(huì)化工作者崗位職責(zé)和工作任務(wù)；建立培訓(xùn)制度，崗前培訓(xùn)與能力提升培訓(xùn)相結(jié)合，線上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與崗位實(shí)踐相結(jié)合，使社會(huì)化工作者的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力全面提升，成為基層工會(huì)的生力軍。

制定細(xì)則，嚴(yán)格考核關(guān)。制定《桐城市總工會(huì)社會(huì)化工作者考核辦法》，落實(shí)日?？记诤涂冃Э己说墓芾砟Ｊ?，以年度重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況為量化考核指標(biāo)，讓考核“有據(jù)可依”，杜絕干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，提升社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍管理效能?？己朔謨?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核評(píng)定為合格以上者可以續(xù)聘；考核評(píng)定為不合格的，予以解聘。

市總工會(huì)將繼續(xù)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作作風(fēng)，將社會(huì)化工作者的培養(yǎng)工作做細(xì)做實(shí)，發(fā)揮好社會(huì)化工作者優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)社會(huì)化工作者不斷實(shí)現(xiàn)新提升、適應(yīng)新發(fā)展，真正打造一支“信得過、管得好、轉(zhuǎn)得活”的社會(huì)化工作者隊(duì)伍，為工會(huì)工作的開展提供更加強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍支撐。（童恭）