圖為李志遠教授正在指導(dǎo)研究員進行彈性材料動剛度測驗。

企業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐和科技創(chuàng)新，為進一步提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，近年來，桐城市積極實施人才戰(zhàn)略，實行柔性引才機制，全力構(gòu)筑發(fā)展振興“人才高地”，以產(chǎn)業(yè)聚集人才、以人才助推產(chǎn)業(yè)強盛，實現(xiàn)產(chǎn)才相融、互促共進。

作為國家高新技術(shù)企業(yè)的安徽微威集團是一家專業(yè)從事橡膠制品的民營企業(yè)，先后獲批組建“安徽省汽車減震橡膠件工程技術(shù)研究中心”“安徽省院士工作站”“安徽省技能大師工作室”等研發(fā)機構(gòu)。去年8月，該公司還入選為國家專精特新“小巨人”企業(yè)。在企業(yè)的減振降噪技術(shù)研究院內(nèi)，研究院院長李志遠教授正在指導(dǎo)研究員進行彈性材料動剛度測驗。他向記者介紹道：“這套設(shè)備都是我們自己開發(fā)研制出來的。它是我們國家第一臺也是唯一一臺彈性材料動剛度的測試儀器。目前北京建筑設(shè)計院以及一些大的公司，比如845公司，他們都來找我們進行測試?！?/p>

企業(yè)發(fā)展的核心在于產(chǎn)品創(chuàng)新，這離不開專業(yè)人才的參與。李志遠是合肥工業(yè)大學(xué)退休教授、博士生導(dǎo)師，他主導(dǎo)研發(fā)的高阻尼復(fù)合隔聲板產(chǎn)品技術(shù)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，填補了安徽省相關(guān)產(chǎn)品空白。今年是他留在桐城的第九年，在這里工作和生活都讓他感覺無比舒心。“桐城市委市政府和各級領(lǐng)導(dǎo)對我們的生活和工作環(huán)境都十分關(guān)心。在這里，工作上寬松，生活上輕松，我們可以無憂無慮地進行自己的研究工作。現(xiàn)在我們已經(jīng)把桐城當作了我們的第二故鄉(xiāng)。”李志遠說。

圖為桐城市企業(yè)服務(wù)中心工作人員到企業(yè)走訪。

人才引得來、留得住，這主要歸功于桐城市“軟硬兼顧”的人才服務(wù)機制。既注重真金白銀抓投入，更真心實意抓服務(wù)，我市通過定期走訪重點企業(yè)、送去人才支持政策，對企業(yè)高層次人才開展一對一服務(wù)、為企業(yè)人才搭建互通交流平臺，幫助企業(yè)開展招才引智服務(wù)、指導(dǎo)人才政策申報等人才發(fā)展服務(wù)，真正用政策和待遇留住人才，不僅幫助企業(yè)降低用才成本，也鼓舞了企業(yè)員工士氣，更營造了“拴心留人”的良好環(huán)境。

安徽微威膠件集團有限公司董事長李斌商說：“人才政策的支持對我們企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，尤其是在技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量提升、工藝改革等方面，起到相當大的作用。”

“文都英才”工程、“人才新政20條”、人才安居工程、每年安排3000萬元人才專項經(jīng)費等一項項人才政策，極大激發(fā)了企業(yè)吸納人才、發(fā)現(xiàn)人才的積極性，真正讓人才進得來、留得住、過得好、干得出色。目前，桐城各企業(yè)引進、培育高層次人才超400人，為桐城經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強力的人才支撐。

桐城市企業(yè)服務(wù)中心成果轉(zhuǎn)化和人才服務(wù)科相關(guān)負責(zé)人介紹，我市牢固樹立“人才是第一資源”的思想，深入貫徹“一改兩為”，開展“政策進企業(yè)、需求進企業(yè)、服務(wù)進企業(yè)”的活動，突出人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度、與地方經(jīng)濟的銜接性，細致梳理出主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)發(fā)展急需的高端人才需求，有針對性地招引“高精尖缺”人才。對列入高層次人才名單的，逐一梳理摸底，逐個協(xié)調(diào)落實，及時精準對接，推向深入合作，做到緊扣發(fā)展、按需引才，使人才與產(chǎn)業(yè)相互支撐、相互融合。（余大國 趙玲玲 孫學(xué)偉 都向陽）