今年以來，市人社等部門通過收集市內(nèi)企業(yè)用工崗位信息、舉辦招聘會和創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款資金扶持等措施，送政策、送崗位、送技能、送服務，促進外出返鄉(xiāng)人員高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

獎勵招工引才，促穩(wěn)崗就業(yè)。市人社等部門印發(fā)《桐城市招工引才獎勵辦法（試行）的通知》《桐城市2023年工業(yè)企業(yè)招工工作計劃的通知》等政策性文件，明確各鎮(zhèn)街（道）年度招工任務，出臺一系列吸納、促進返鄉(xiāng)和外來勞動力就業(yè)的獎勵政策，對“促就業(yè)”實行目標責任管理，納入年度目標績效考核，按季度對未達到序時進度的相關(guān)職能部門及時予以提醒督促，確保政策落實、任務完成。去年，市財政兌現(xiàn)招工引才獎勵資金近51萬元，助力返鄉(xiāng)人員就業(yè)。

發(fā)力專場招聘，促人崗對接。去年11月，市人社局開展企業(yè)用工需求調(diào)查，建立企業(yè)用工需求清單，累計摸排全市各類企業(yè)共120家、崗位需求信息2.1萬個，配上就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策指南，印制、發(fā)放宣傳冊8000份。利用春節(jié)期間外出勞動力集中返鄉(xiāng)過年的有利時機，堅持就業(yè)服務不打烊，先后舉辦廣場招聘會、“春風行動暨就業(yè)援助月”大型專場招聘會，常態(tài)化開展“2+N”招聘活動38場，為736家次企業(yè)提供招聘服務，累計提供就業(yè)崗位2.72萬個，達成就業(yè)意向4310人。

聚焦按需培訓，促技能提升。結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求、就業(yè)需求，我市引導返鄉(xiāng)人員參加技能培訓，探索“政府主導+企業(yè)運作”的模式，多渠道收集企業(yè)的用工、缺工信息，做到企業(yè)“下單”、部門“接單”，優(yōu)選培訓機構(gòu)，有針對性地開展養(yǎng)老護理、家政、育嬰員、計算機專業(yè)等人才“訂單式”培訓，實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人”。目前，全市已培訓1075人次，其中，企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓681人，家政服務員、養(yǎng)老護理員、母嬰護理技能培訓171人，脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓97人，新徽菜名徽廚培訓126人，促進了返鄉(xiāng)勞動力由“普工”向“技工”轉(zhuǎn)變，吃上“技能飯”，穩(wěn)端“就業(yè)碗”。

優(yōu)化金融服務，促“創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”。我市降低金融擔保門檻，推行信用貸，對貸款15萬元以下的創(chuàng)業(yè)者免除反擔保措施；擴大金融合作范圍，最大限度滿足創(chuàng)業(yè)者多渠道、就近辦的貸款需求，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)便捷服務。今年以來，全市舉辦創(chuàng)業(yè)培訓11期，培訓學員330人，為590名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1.63億元，帶動就業(yè)人數(shù)2425人。（施奇）