為推進清廉金融文化建設，建行桐城支行充分發(fā)揮清廉金融文化在反腐倡廉中的重要地位和作用，通過多方面的學習活動，增強全行員工的清廉意識，有效防范金融領域違法違紀案件，確保該行穩(wěn)健發(fā)展。

學習榜樣精神，筑牢思想防線。以雷鋒、張富清等英模人物為榜樣，持續(xù)學習榜樣精神，督促黨員干部職工重操守、當表率，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，讓“不想腐”成為全行員工的思想自覺和行動自覺。

定期開展員工行為排查，定期開展警示教育，定期舉辦道德講堂，了解員工八小時之外的思想動態(tài)與生活作風，家行互聯(lián)構筑員工合規(guī)守法、廉潔從業(yè)的親情防線。支行通過點對點協(xié)作、下沉式監(jiān)督等方式，統(tǒng)籌使用基層監(jiān)督員力量，組織全行70余人次觀看以反腐、違規(guī)發(fā)放貸款、工作作風問題、員工8小時外違規(guī)違法行為為主題的警示教育片，開展“家行互聯(lián)”員工家屬座談會和家訪工作，將家人領進單位，把廉潔文化帶回家，引導全體員工家屬自覺承擔8小時以外的監(jiān)督責任，使員工家屬成為反腐倡廉的“宣傳員”“助廉員”和“守門員”。

加強兼職紀檢監(jiān)督員隊伍建設。完善考核激勵機制，按月下發(fā)工作手冊和學習資料督導指引，在檢查通報、違規(guī)處理、崗位調(diào)整、節(jié)假日等重要時點及時進行廉潔宣傳提醒。通過培養(yǎng)一批基層紀檢“輕騎兵”，有效解決基層機構監(jiān)督不到位與信息渠道不通暢等問題；各部門及網(wǎng)點負責人與兼職紀檢監(jiān)督員協(xié)同配合，有效激活了監(jiān)督管理的神經(jīng)末梢，實現(xiàn)了廉潔教育的全覆蓋。（占歡歡 ）