、人才的福地。
圖為桐城分會場現(xiàn)場。
韓俊指出
，要海納百川“引人才”，暢通高層次人才引進“綠色通道”
，聚焦首位產業(yè)和新興產業(yè)
，定期發(fā)布全省重大項目引才需求清單
，加大高層次人才引進力度，持續(xù)推動“皖才回歸”
。要多措并舉“育人才”
，深入實施江淮戰(zhàn)略帥才項目、江淮英才培養(yǎng)計劃
，推進高校大學生留皖、萬名博士后聚江淮等行動
，抓好卓越工程師
、高技能人才培育，深化職業(yè)教育改革
，讓各類人才在全面建設現(xiàn)代化美好安徽中各得其所
、大顯身手。要千方百計“聚人才”
，建好國家實驗室等高水平創(chuàng)新平臺
、“雙一流”高校等高層次科教平臺，大力實施人才強企計劃
，全力促進科技成果轉化
，建強技術經(jīng)紀人隊伍，打通一條從“科學強
、人才強”到“技術強
、工藝強”再到“產業(yè)強、經(jīng)濟強”的價值轉化鏈
。要不拘一格“用人才”
，賦予用人主體更大的編制使用、職稱評聘
、經(jīng)費預算等自主權
，完善人才評價體系，建立以信任為基礎的人才使用機制
、以創(chuàng)新和經(jīng)濟貢獻為導向的激勵機制
，做到人盡其才、才盡其用
。
韓俊強調
，要壓緊壓實人才工作責任，將人才引進納入季度“賽馬”
，將人才工作成效列入綜合考核
，堅持“一把手”抓第一資源。要深化人才發(fā)展體制機制改革
，勇于破除人才培養(yǎng)
、使用
、評價、服務
、支持
、激勵等方面的體制機制障礙，堅持送政策上門
，根據(jù)人才需求量身定制“服務包”
，最大限度保護和激勵人才的積極性創(chuàng)造性。要加強人才工作機構建設和力量配備
，構建適應高質量人才工作發(fā)展需要的機構職能體系
，進一步理順人才工作體制機制。要堅持人才優(yōu)先發(fā)展優(yōu)先投入
，形成市場主體
、社會組織和廣大人才共同推動人才事業(yè)發(fā)展新格局。要大力營造尊才愛才的濃厚氛圍
，完善“一站式”人才服務平臺
，用心用情用力解決人才的困難和問題，當好各類人才的服務員和“后勤部長”
，讓各類人才對安徽一往情深
、來安徽一見傾心、在安徽一展身手
，共同譜寫中國式現(xiàn)代化建設的安徽篇章
。
王清憲在主持會議時指出，要認真貫徹落實這次會議精神
，扎實推進實施人才興皖工程各項工作
。要精準有效地落實4.0版安徽人才政策，深化人才發(fā)展體制機制改革
，加強戰(zhàn)略人才力量建設
，壯大產業(yè)人才隊伍，構建以企業(yè)為主體的人才“引育留用”機制
。要切實履行人才工作各方責任
，完善全周期人才服務體系，健全工作運行機制
，厚植創(chuàng)新生態(tài)
，感召天下英才，為現(xiàn)代化美好安徽建設提供堅實的人才保障
。
會前
，韓俊、王清憲等省領導會見了第四屆“安徽省突出貢獻人才獎”獲獎者。
合肥市
、蕪湖市
、中科院合肥物質科學研究院、中國科大
、長鑫存儲
、華晟新能源作了交流發(fā)言，天長市
、界首市
、清華大學合肥公共安全研究院、安徽理工大學
、皖維集團
、大眾安徽、奇瑞汽車書面介紹了人才工作做法
。
省直各單位、部分高校和省屬企業(yè)黨組（黨委）主要負責同志
，高層次人才代表
、重點民營企業(yè)負責人，部分省人大代表
、政協(xié)委員在主會場參會
；各省轄市、縣（市
、區(qū)）設分會場
。我市有關方面負責同志在桐城分會場收聽收看會議。（曹姍）
編輯：占思海
首頁
