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桐城市勞動人事爭議仲裁院：講好“六尺巷”故事 化解勞資糾紛
時間：2023-08-07
來源：桐城市融媒體中心
為持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境
、維護勞動者和用人企業(yè)的合法權益
，今年1月18日
，桐城市勞動人事爭議仲裁院運用“六尺巷調解法”
，成功調解一起勞資糾紛案。
黃某等五人分別于2010
、2011
、2013
、2014
、2015年入職某酒店，分別擔任廚師長
、副廚師長及廚房工作人員
。黃某等人因多種原因，于2022年11月1日向該酒店提出辭職
，就工資
、年休假工資及解除勞動關系經濟補償問題，未能與酒店達成一致意見
，于2022年12月向桐城市勞動人事爭議仲裁院提起仲裁申請
。
案件受理后，承辦仲裁員通過閱卷
，認為案件事實清楚
、法律關系明確
，在征得申請人、被申請人同意后
，組織雙方進行調解
。調解過程中，仲裁員靈活運用“六尺巷調解法”
，將“六尺巷故事”中體現的“寬容
、互敬、淡利”引入調解全過程
，講法理
、說道理，以事實為依據
，以法律為準繩
，做好雙方當事人的思想工作。
經過承辦仲裁員的不懈努力，黃某等五人與某酒店達成和解，某酒店承諾：2023年3月30日前付清黃某等五人工資及經濟補償等款項。雙方再無其他爭議。近年來
，桐城市勞動人事爭議仲裁院在處理勞資糾紛時，善講六尺巷故事
，突出“禮讓”二字
，引導當事人互諒互讓，消除紛爭
，做到事了人和
；常態(tài)開展“以案說法”，引導用人企業(yè)依法依規(guī)用工
，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系
，保障企業(yè)高質量發(fā)展。目前
，該院每年勞動爭議案件調解結案率達到72%以上
，全市用工就業(yè)環(huán)境日益優(yōu)化。（市人社局）
編輯：占思海
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