為積極落實市委常態(tài)化開展“2+N”模式招才工作，持續(xù)擦亮“一桐遇見”人才招引品牌，破解桐城衛(wèi)生健康系統(tǒng)“招人難”“留人難”問題，市衛(wèi)生健康委著力從“聚、育、用”三方面下功夫，通過多途徑、全方位開展人才工作，積極為桐城衛(wèi)生健康事業(yè)招才引智，最大程度為健康桐城建設(shè)提供人才支撐，為桐城衛(wèi)健事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供衛(wèi)健人才保障。

聚人才，著力壯大衛(wèi)健人才隊伍。今年，市衛(wèi)生健康委通過緊缺人才引進、校園招聘、“綠色通道”人才引進和公開招聘等方式，開展線下招聘活動20余場，共計引進招聘72名醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員，除市人民醫(yī)院外，其余醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘計劃到崗率96.36%。在努力開展全方位招引全職衛(wèi)健人才的基礎(chǔ)上，市衛(wèi)生健康委還通過多種形式開展柔性引進高層次人才，不求所有，但求所用，全年共計引進高層次衛(wèi)健人才34人，其中正高職稱11人，副高職稱23人。

育人才，著力培養(yǎng)本土專技人員。市衛(wèi)生健康委在多層次開展人才引進招聘的同時，還在培育本土衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員上下功夫，通過實施“一村一名大學(xué)生村醫(yī)提升計劃”等多項衛(wèi)健人才培育工作，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷層次和服務(wù)能力。今年市衛(wèi)生健康委繼續(xù)實施農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)免費醫(yī)學(xué)生和鄉(xiāng)村醫(yī)生委托培養(yǎng)項目，積極爭取“三支一扶”支醫(yī)招募計劃，全年共計招募培養(yǎng)31人，另有85人參加了“村醫(yī)提升計劃”。

用人才，著力打造人才發(fā)展舞臺。今年，市衛(wèi)生健康委通過不斷打造干事創(chuàng)業(yè)平臺，讓桐城衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展成就每一位衛(wèi)健人才，讓人才的不斷發(fā)展成就桐城衛(wèi)生健康事業(yè)。今年以來，市衛(wèi)生健康委持續(xù)加強基層醫(yī)療機構(gòu)和公立醫(yī)院建設(shè)，以項目建設(shè)為抓手，投資1.8億元的婦計中心普惠托育項目及投資6000萬元的龍騰衛(wèi)生服務(wù)中心建設(shè)項目開工建設(shè)，爭取到桐城市級財政資金902萬元，用于對部分基礎(chǔ)設(shè)施落后的基層醫(yī)療機構(gòu)進行升級改造和設(shè)備配備。創(chuàng)新比選用人機制，通過“賽場選馬”比選出3名青年干部任基層衛(wèi)生院副院長，激勵青年干部擔(dān)當(dāng)作為。選拔培養(yǎng)首屆“文都名醫(yī)（名護）”8名，由桐城市委市政府主辦頒獎典禮，積極營造尊醫(yī)重護的良好環(huán)境。（張春生）