“我們廠里有個職工遭遇工傷，現(xiàn)在就賠償問題一直未達(dá)成和解，我們應(yīng)該怎么辦？”“合同到底應(yīng)該怎么簽，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？”……類似這些問題，在安慶市第五期勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班上，每堂課上都有學(xué)員現(xiàn)場提問、獲得答案。

11月17日，安慶市第五期勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班在桐城海峽高級技工學(xué)校落下帷幕。本期培訓(xùn)班歷時5天，參訓(xùn)學(xué)員共計(jì)100余人，分別來自安慶市轄各縣（市、區(qū)），涉及制造業(yè)、建筑業(yè)以及新業(yè)態(tài)等領(lǐng)域60家企業(yè)。

12位扎根在勞動領(lǐng)域一線的老師應(yīng)邀授課，課程涵蓋社保、工傷、勞動合同、工時休假、勞動保障監(jiān)察、調(diào)解仲裁、營商環(huán)境、惠企政策以及企業(yè)規(guī)章等，覆蓋面廣，實(shí)用性強(qiáng)。授課老師結(jié)合自身豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，以圖文并茂、案例援引的授課方式，結(jié)合當(dāng)下勞資領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題，為學(xué)員們解疑答惑。

參訓(xùn)學(xué)員表示，在企業(yè)經(jīng)營管理中遇到棘手的勞資問題時，存在著“想處理不專業(yè)，想專業(yè)沒處學(xué)”的困境，一些勞資問題尚在萌芽狀態(tài)時，因?yàn)殡p方溝通不及時、解決方式不妥，最終引發(fā)了大的勞資矛盾，從而增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。此次培訓(xùn)，老師們直面問題，分析透徹，政策性很強(qiáng)，我們受到的啟發(fā)很大。

舉辦勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，是堅(jiān)持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，采取矛盾糾紛多元化解機(jī)制，努力將勞資矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽的具體實(shí)踐。這批勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員集訓(xùn)上崗后，將為企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系、保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到“壓艙石”作用。（汪冬冬）