為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，優(yōu)化政務服務功能，加快人社業(yè)務數(shù)字化轉型，提升人社便民服務水平，11月22日，市人社局召開電子勞動合同簽訂工作推進會，該局有關科室負責人、轄區(qū)企業(yè)人力資源部主管參加會議。

會上，該局分管負責人傳達了省市相關文件精神，通報了我市前期電子勞動合同簽訂開展情況，并對下一步工作提出具體要求。有關科室負責人對簽訂電子勞動合同有關政策進行解讀，并邀請桐城興邦電子公司人力資源部主任作現(xiàn)場操作演示。

會議強調，推廣電子勞動合同簽訂，保證我市電子勞動合同簽訂工作穩(wěn)步推進，一要從“高”定位，充分認識推廣電子合同的重要意義。通過推廣電子勞動合同，切實降低企業(yè)用工管理成本，提高人力資源管理水平，維護勞動者和企業(yè)雙方的合法權益，也是提升勞動關系治理能力現(xiàn)代化水平的重要手段；二是要“快”入手，即快部署、快宣傳、快落實，營造良好的電子勞動合同簽訂氛圍，充分消除企業(yè)顧慮；三要從“量”突破，倒排時間表，號召參會企業(yè)發(fā)揮行業(yè)龍頭示范作用，先行開展網(wǎng)簽勞動合同工作，以成果分享吸引更多企業(yè)參與，全面完成工作目標。四是要從“優(yōu)”服務，建立QQ、微信群，強化線上服務指導，對企業(yè)提出的疑難問題及時解答，解決方法群里共享，進一步提升工作效率。

簽訂電子勞動合同是一舉多贏的利好措施，更是勞動用工領域發(fā)展的必然趨勢。下一步，該局將持續(xù)擴大電子勞動合同覆蓋范圍，在擴面增量上下功夫，在提質增效上出實招，以點帶面逐步推動電子勞動合同全域全覆蓋，不斷推進和諧勞動關系的構建，為全市社會經(jīng)濟高質量發(fā)展作出新的更大貢獻。（方小林）