近日，為更精準地掌握桐城衛(wèi)健系統(tǒng)人才具體需求，摸清桐城衛(wèi)健人才現(xiàn)狀，有針對性地解決衛(wèi)健人才隊伍建設難點問題，市衛(wèi)健委邀請市委編辦分別到新渡鎮(zhèn)衛(wèi)生院、雙港中心衛(wèi)生院、城中社區(qū)衛(wèi)生服務中心和市婦計中心調(diào)研衛(wèi)健人才隊伍建設等情況。

相關單位首先介紹了本單位的人才隊伍建設、發(fā)展規(guī)劃和人才需求，重點從人才隊伍梯隊建設、醫(yī)療衛(wèi)生人才成長規(guī)律、大衛(wèi)生大健康行業(yè)發(fā)展變化和醫(yī)療次中心建設等方面需求作逐一說明。市委編辦分管領導在了解相關基本情況后，還對單位服務人口、門診人次和業(yè)務收入等方面進行了解。市衛(wèi)健委分管領導與相關單位就“明年單位擬招多少人”、“單位想要什么樣的人”和“怎樣留住人”等問題進行深入探討。

調(diào)研認為，在目前的形勢下，要把有限的編制用在刀刃上，充分運用編制周轉(zhuǎn)池制度和緊密型醫(yī)共體建設，盤活編制資源，激活人才潛力；通過向服務人口多、門診人次多的單位傾斜，向建設中的醫(yī)療次中心傾斜，向已搭建服務百姓新平臺、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的單位傾斜，解決確實有需要的單位人才緊缺難題，確保桐城衛(wèi)健事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為健康桐城建設提供人才支撐。（張春生）