、工人工資發(fā)放等情況，進(jìn)一步完善企業(yè)用工合同及考勤、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度，及時(shí)排查潛在的“欠薪”隱患。2023年，該鎮(zhèn)相關(guān)部門工作人員實(shí)地走訪企業(yè)71家，申報(bào)勞動(dòng)保障年審企業(yè)35家，完善用工備案203人。

強(qiáng)化法治宣傳，依法化解勞動(dòng)糾紛

。該鎮(zhèn)通過入企走訪、企業(yè)家會(huì)議、就業(yè)用工招聘會(huì)等方式，宣講國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，提醒用工單位認(rèn)清惡意欠薪等違法行為所面臨的嚴(yán)重法律后果，引導(dǎo)務(wù)工人員依法申訴維權(quán)。該鎮(zhèn)相關(guān)部門工作人員實(shí)行即知即辦、即訴即辦，運(yùn)用“六尺巷調(diào)解工作法”、法律援助等手段，妥善解決勞動(dòng)糾紛，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人和務(wù)工人員的遵紀(jì)守法意識(shí)，構(gòu)建和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系。

強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，高效處置“欠薪”案

。該鎮(zhèn)切實(shí)加強(qiáng)部門協(xié)作聯(lián)動(dòng)，與勞動(dòng)監(jiān)察、司法等部門和村委會(huì)建立信息互通、調(diào)解處理、強(qiáng)制管控和法律援助等工作機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)糾紛排查化解的常態(tài)化