為根治“拖欠農(nóng)民工工資”問題，切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益和切身利益，金神鎮(zhèn)把功夫下在平時，實現(xiàn)欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、問題早處置，有效避免年關(guān)“討薪難”年年整治、年年“回潮”。2023年，該鎮(zhèn)協(xié)調(diào)處理勞動糾紛19起，及時兌付農(nóng)民工被拖欠的工資121.95萬元。

強化源頭排查，消除欠薪隱患。該鎮(zhèn)以“預(yù)防為主、注重化解”為原則，鎮(zhèn)勞保所深入企業(yè)走訪摸排，詳細了解企業(yè)經(jīng)營狀況、用工情況、工人工資發(fā)放等情況，進一步完善企業(yè)用工合同及考勤、獎懲等規(guī)章制度，及時排查潛在的“欠薪”隱患。2023年，該鎮(zhèn)相關(guān)部門工作人員實地走訪企業(yè)71家，申報勞動保障年審企業(yè)35家，完善用工備案203人。

強化法治宣傳，依法化解勞動糾紛。該鎮(zhèn)通過入企走訪、企業(yè)家會議、就業(yè)用工招聘會等方式，宣講國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，提醒用工單位認清惡意欠薪等違法行為所面臨的嚴重法律后果，引導(dǎo)務(wù)工人員依法申訴維權(quán)。該鎮(zhèn)相關(guān)部門工作人員實行即知即辦、即訴即辦，運用“六尺巷調(diào)解工作法”、法律援助等手段，妥善解決勞動糾紛，進一步增強企業(yè)負責人和務(wù)工人員的遵紀守法意識，構(gòu)建和諧融洽的勞動關(guān)系。

強化部門聯(lián)動，高效處置“欠薪”案。該鎮(zhèn)切實加強部門協(xié)作聯(lián)動，與勞動監(jiān)察、司法等部門和村委會建立信息互通、調(diào)解處理、強制管控和法律援助等工作機制，推動勞動糾紛排查化解的常態(tài)化、信息化、機制化，督促企業(yè)按時、足額、及時結(jié)清農(nóng)民工工資欠款，2023年發(fā)生的19起勞動糾紛，全部調(diào)處到位，切實保障了務(wù)工人員的合法權(quán)益。 （王婷鈺  李采薇）