“一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨?！苯陙?，桐城市充分運(yùn)用“六尺巷”所蘊(yùn)含的包容、禮讓、謙和等文化精髓，精心踐行“新時(shí)代六尺巷工作法”，及時(shí)妥善化解各類矛盾糾紛，全力構(gòu)建基層社會(huì)治理新格局。

在桐城市新渡鎮(zhèn)，從事貨物運(yùn)輸業(yè)務(wù)的金葉與一家企業(yè)因運(yùn)費(fèi)拖欠產(chǎn)生了矛盾糾紛，于是便向法院提起訴訟。案件受理后，桐城市人民法院范崗法庭法官曹紅第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，組織雙方訴前調(diào)解，面對(duì)面解“疙瘩”。

在糾紛調(diào)解過程中，曹紅從“六尺巷典故”說起，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人換位思考，再?gòu)姆ɡ砗褪吕?、情理出發(fā)，勸說雙方各退一步、互諒互讓，珍惜多年的合作關(guān)系，最終雙方不僅接受調(diào)解、握手言和，而且繼續(xù)合作。

桐城市人民法院堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，將六尺巷典故蘊(yùn)含的“謙和禮讓、知進(jìn)退、和為貴”精神注入矛盾糾紛化解，推出“六尺巷六步走”調(diào)解工作法，主要用于調(diào)解基層矛盾糾紛。

桐城市人民法院黨組書記、院長(zhǎng)張躍向記者介紹，針對(duì)基層矛盾糾紛凸顯、種類多、化解難等問題，市人民法院在各基層人民法庭及鎮(zhèn)村設(shè)置六尺巷調(diào)解室300余處，選聘專兼職調(diào)解員1500余人，發(fā)揮調(diào)解職能，共同做實(shí)調(diào)解工作。

2021年開始，桐城市進(jìn)一步探索改革新路徑，將“六尺巷”內(nèi)涵精髓融入基層治理各領(lǐng)域，形成“新時(shí)代六尺巷工作法”，實(shí)現(xiàn)從有效化解矛盾糾紛到有效開展基層治理的轉(zhuǎn)化升級(jí)，將大部分矛盾化解在源頭、消除在萌芽中，形成“自治為基、德法兼容”為主要特征的源頭治理模式。

文昌街道翻身社區(qū)就依托“新時(shí)代六尺巷工作法”，設(shè)立“睦鄰會(huì)客廳”，形成社區(qū)事務(wù)綜合調(diào)處機(jī)制。該社區(qū)黨總支書記葉鮮說：“我們認(rèn)為‘新時(shí)代六尺巷工作法’，核心就是源頭治理的改革創(chuàng)新，社區(qū)是社會(huì)的微細(xì)胞，我們這里和睦相處，整個(gè)社會(huì)也就和諧了?！?/span>

改革新招推廣以來，桐城市矛盾糾紛調(diào)解成功率、滿意率達(dá)98%以上，今年前5個(gè)月，桐城法院各類案件受理數(shù)同比減少29.61%?！靶聲r(shí)代六尺巷工作法”獲評(píng)全國(guó)新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”先進(jìn)典型、入展楓橋經(jīng)驗(yàn)陳列館。

桐城市委社會(huì)工作部部長(zhǎng)雷澍表示，我市將繼續(xù)大力推廣“新時(shí)代六尺巷工作法”，不斷推進(jìn)基層社會(huì)治理改革，精準(zhǔn)把握新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的科學(xué)內(nèi)涵和實(shí)踐要求，全面構(gòu)建“一站式”解紛體系，奮力譜寫百姓和順、城鄉(xiāng)和美、社會(huì)和諧基層善治新篇章。（徐鑫鑫  汪立  吳磐  吳琦）