“一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨?！苯陙?，桐城市充分運用“六尺巷”所蘊含的包容、禮讓、謙和等文化精髓，精心踐行“新時代六尺巷工作法”，及時妥善化解各類矛盾糾紛，全力構建基層社會治理新格局。

在桐城市新渡鎮(zhèn)，從事貨物運輸業(yè)務的金葉與一家企業(yè)因運費拖欠產生了矛盾糾紛，于是便向法院提起訴訟。案件受理后，桐城市人民法院范崗法庭法官曹紅第一時間到現(xiàn)場了解情況，組織雙方訴前調解，面對面解“疙瘩”。

在糾紛調解過程中，曹紅從“六尺巷典故”說起，引導雙方當事人換位思考，再從法理和事理、情理出發(fā)，勸說雙方各退一步、互諒互讓，珍惜多年的合作關系，最終雙方不僅接受調解、握手言和，而且繼續(xù)合作。

桐城市人民法院堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，將六尺巷典故蘊含的“謙和禮讓、知進退、和為貴”精神注入矛盾糾紛化解，推出“六尺巷六步走”調解工作法，主要用于調解基層矛盾糾紛。

桐城市人民法院黨組書記、院長張躍向記者介紹，針對基層矛盾糾紛凸顯、種類多、化解難等問題，市人民法院在各基層人民法庭及鎮(zhèn)村設置六尺巷調解室300余處，選聘專兼職調解員1500余人，發(fā)揮調解職能，共同做實調解工作。

2021年開始，桐城市進一步探索改革新路徑，將“六尺巷”內涵精髓融入基層治理各領域，形成“新時代六尺巷工作法”，實現(xiàn)從有效化解矛盾糾紛到有效開展基層治理的轉化升級，將大部分矛盾化解在源頭、消除在萌芽中，形成“自治為基、德法兼容”為主要特征的源頭治理模式。

文昌街道翻身社區(qū)就依托“新時代六尺巷工作法”，設立“睦鄰會客廳”，形成社區(qū)事務綜合調處機制。該社區(qū)黨總支書記葉鮮說：“我們認為‘新時代六尺巷工作法’，核心就是源頭治理的改革創(chuàng)新，社區(qū)是社會的微細胞，我們這里和睦相處，整個社會也就和諧了。”

改革新招推廣以來，桐城市矛盾糾紛調解成功率、滿意率達98%以上，今年前5個月，桐城法院各類案件受理數(shù)同比減少29.61%。“新時代六尺巷工作法”獲評全國新時代“楓橋經驗”先進典型、入展楓橋經驗陳列館。

桐城市委社會工作部部長雷澍表示，我市將繼續(xù)大力推廣“新時代六尺巷工作法”，不斷推進基層社會治理改革，精準把握新時代“楓橋經驗”的科學內涵和實踐要求，全面構建“一站式”解紛體系，奮力譜寫百姓和順、城鄉(xiāng)和美、社會和諧基層善治新篇章。（徐鑫鑫  汪立  吳磐  吳琦）