近年來，范崗鎮(zhèn)統(tǒng)籌鄉(xiāng)村人才資源，推行村級干部“跨村任職”機制，選賢任能、以強帶弱、一線育才，著力打造一支素質(zhì)高、能力強、重實干、善作為的村級干部隊伍，推動鄉(xiāng)村人才振興。

為破解村兩委班子選人用人難，范崗鎮(zhèn)黨委多方調(diào)查走訪、分析研判，結(jié)合各村（居）實際，建立村級兩委班子搭配需求和后備力量基本情況兩本臺賬，將專業(yè)優(yōu)勢、個人專長和鄉(xiāng)村發(fā)展需求有機結(jié)合，對急需“血液”供給的村級黨組織，把強村綜合素質(zhì)高的村干部選派到弱村交流任職，把弱村有發(fā)展?jié)摿Α⒏蚁敫腋傻拇甯刹窟x派到強村鍛煉，確保村級干部隊伍整體素質(zhì)、村級各項工作同步提升。

選準“人才”。為推動村級干部“跨村任職”機制落地，范崗鎮(zhèn)不拘一格，選準育好村干部。在“選才”上，該鎮(zhèn)打破村域、干部身份、工作資歷等界限，重點面向現(xiàn)任優(yōu)秀的村干部、村級后備干部、優(yōu)秀退役軍人、大學畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人等群體，發(fā)掘、使用高素質(zhì)人才；嚴格資格審查后，及時將優(yōu)秀人才納入村黨組織書記后備力量人才庫。同時面向社會公開招聘村級后備干部，根據(jù)人崗相適原則，及時安排其到村跟班鍛煉，做到精準配對。

精心“育才”。該鎮(zhèn)實施“頭雁”培育工程，采取“鎮(zhèn)包村干部+村黨組織書記”幫帶管理方式，幫助跨村任職干部及時適應(yīng)崗位；充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校的育人作用，舉辦“半月講堂”，通過“現(xiàn)場教學、實訓操作、跟班鍛煉”等方式，不斷提升跨村任職干部的理論水平、履職能力、帶富本領(lǐng)；堅持嚴管厚愛相結(jié)合，強化目標責任制考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀、作用發(fā)揮突出的跨村任職干部給予激勵，對考核成績不達標的給予幫扶或調(diào)整，促使他們在任期內(nèi)干出實效。

實干顯“才”。得益于村級干部“跨村任職”機制的運行，跨村任職的村干部人人擔當作為，各村兩委班子煥發(fā)出前所未有的活力。該鎮(zhèn)花園村集體經(jīng)濟一直相對薄弱，2021年，原鐵鋪村村委會主任黃海到該村擔任村黨總支書記后，新一屆村兩委選準項目、精準施策，村集體經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式增長，2023年該村集體經(jīng)營性收入突破50萬元大關(guān)，今年有望達到60萬元。掛鎮(zhèn)村、高崗村等村也勵精圖治，在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域探索新路徑?！翱绱迦温殹钡拇寮壐刹總冊趶姶甯幻竦牡缆飞险宫F(xiàn)出新作為、彰顯了新?lián)敗?nbsp;   （朱燕  陳佳研）