近年來，青草鎮(zhèn)著力建設(shè)高素質(zhì)農(nóng)村干部隊伍，以能力建設(shè)為抓手，幫助村級后備干部更快進(jìn)入角色、更好發(fā)揮作用，錘煉精兵強(qiáng)將，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

有的放矢，以訓(xùn)提能。該鎮(zhèn)緊扣基層工作需求，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，持續(xù)提升農(nóng)村干部的綜合能力；組織年輕村干部參加大專以上學(xué)歷教育，提升農(nóng)村干部學(xué)歷層次；每季度組織1次年輕村干部集中培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)和工作能力。今年以來，該鎮(zhèn)各村村干部參加專項培訓(xùn)、“黨建+業(yè)務(wù)”等培訓(xùn)的人數(shù)超100人次。

崗位練兵，實踐提能。該鎮(zhèn)通過個人自薦、村級推薦的方式，將22名村級后備干部納入“雛雁培養(yǎng)計劃”，因人制定“個性化”培養(yǎng)方案，以半個月為周期，將“雛雁”分批次安排到鎮(zhèn)黨建辦、綜治辦、鄉(xiāng)村振興辦等鎮(zhèn)直部門跟班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期滿后實行綜合測評，確?！皩W(xué)有所成”；建立“2+1”結(jié)對幫帶制度，每名年輕村干部由鎮(zhèn)包村干部和村黨組織書記負(fù)責(zé)結(jié)對指導(dǎo)，每月進(jìn)行一次談話教育，指導(dǎo)年輕村干部提升工作能力。

跟蹤培養(yǎng)，正風(fēng)提能。該鎮(zhèn)通過工作一線“教”、以事說法“講”、貼近群眾“學(xué)”等方式，讓年輕村干部學(xué)習(xí)處理村級重大事務(wù)，在“接地氣”中提升駕馭復(fù)雜局面和做群眾工作的能力；對35歲以下年輕村干部跟蹤培養(yǎng)，建立紀(jì)實檔案，每年定期更新，動態(tài)掌握年輕村干部的政治立場、工作實績、群眾滿意度等情況，推動年輕村干部保持實干作風(fēng)，立足崗位創(chuàng)業(yè)建功。

下一步，青草鎮(zhèn)將實施“村級后備力量三年儲備計劃”，從農(nóng)村致富能手、退役軍人、大學(xué)畢業(yè)生、外出創(chuàng)業(yè)人員、現(xiàn)任村兩委班子成員等群體中，擇優(yōu)選任村黨組織書記和村級后備干部。    （夏小雪）