近年來(lái)，范崗鎮(zhèn)以深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革為契機(jī)，堅(jiān)持以人為本，聚焦創(chuàng)新發(fā)展，多措并舉強(qiáng)“窗口”、育“頭雁”、興人才，全面筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘，提升為民服務(wù)、為企解難質(zhì)效，賦能經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

深化行政體制改革，提升服務(wù)質(zhì)效。該鎮(zhèn)深化經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)行政體制改革，著力構(gòu)建“市鎮(zhèn)一體、條抓塊統(tǒng)”的工作格局，整合原有二級(jí)機(jī)構(gòu)及相關(guān)“站辦所”，設(shè)立綜合性服務(wù)機(jī)構(gòu)9個(gè)，搭建5個(gè)功能性工作平臺(tái)，有效承接各部門賦權(quán)87項(xiàng)；規(guī)范派駐管理，實(shí)行“綜窗改革”，最大程度放權(quán)基層；打破編制性質(zhì)和身份限制，綜合性服務(wù)機(jī)構(gòu)正、副職通過(guò)比選方式競(jìng)爭(zhēng)上崗，按人崗相適原則配備工作人員，制定《范崗鎮(zhèn)四維考核辦法》，出臺(tái)《范崗鎮(zhèn)機(jī)關(guān)“服務(wù)之星”評(píng)選方案》《范崗鎮(zhèn)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位”評(píng)選方案》，有效激勵(lì)全體干部干事創(chuàng)業(yè)，樹(shù)立良好的政府形象。

配強(qiáng)“排頭兵”，引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。該鎮(zhèn)推深做實(shí)“頭雁”培育工程，率先推行村干部“跨村任職”機(jī)制，現(xiàn)有24名村兩委干部跨村任職，其中黨組織書(shū)記7人；做好村黨組織書(shū)記后備力量培育儲(chǔ)備工作，配齊配強(qiáng)后備人才39名，選聘8名鄉(xiāng)賢能人為村黨組織“榮譽(yù)書(shū)記”，9名鄉(xiāng)賢能人為村委會(huì)“榮譽(yù)村長(zhǎng)”，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新的血液；選派2名村黨總支書(shū)記到先進(jìn)村掛職鍛煉，開(kāi)設(shè)“半月講堂”，做實(shí)做細(xì)“看比督導(dǎo)評(píng)”，全面增強(qiáng)村黨組織書(shū)記的實(shí)干本領(lǐng)。近年來(lái)，該鎮(zhèn)有3名村黨總支書(shū)記獲評(píng)省級(jí)、市級(jí)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，1人被評(píng)為“安慶市鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書(shū)”，4人獲評(píng)桐城市“擔(dān)當(dāng)作為好支書(shū)”。

育強(qiáng)“生力軍”，激活發(fā)展動(dòng)能。該鎮(zhèn)將人才工作視為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，深挖人才資源富礦，建立人才庫(kù)，目前入庫(kù)在宜人才1萬(wàn)余人、在外人才3000余人、鄉(xiāng)土人才340名。今年鎮(zhèn)黨委共組織線上線下人才招引活動(dòng)5次，開(kāi)展“雙招雙引”活動(dòng)18次，引進(jìn)高層次人才8人，鎮(zhèn)域企事業(yè)單位引進(jìn)青年大學(xué)生人才55名，新增創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)11個(gè)，同時(shí)建立“產(chǎn)學(xué)研”服務(wù)基地17家，搭建企業(yè)院士工作站2家、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站1家，創(chuàng)新發(fā)展新高地持續(xù)加固。    （朱燕）