近年來，桐城市人社局將六尺巷蘊(yùn)含的禮讓精神融入矛盾糾紛化解中，推出“六尺巷維權(quán)工作法”，全面建設(shè)六尺巷農(nóng)民工維權(quán)驛站，探索根治欠薪新路徑，使小驛站成為化解勞務(wù)糾紛的前沿陣地。

全面覆蓋建驛站。在全市所有在建工程項(xiàng)目工地設(shè)立“六尺巷農(nóng)民工維權(quán)驛站”，在市人社局設(shè)立六尺巷農(nóng)民工維權(quán)中心，在市交通運(yùn)輸局設(shè)立新業(yè)態(tài)職工六尺巷維權(quán)驛站，各鎮(zhèn)街道依托勞動(dòng)保障所設(shè)立六尺巷農(nóng)民工維權(quán)驛站15個(gè)，并將所有維權(quán)驛站（維權(quán)中心）在高德地圖上標(biāo)注，全方面張貼“桐安薪”維權(quán)二維碼和農(nóng)民工維權(quán)海報(bào)，農(nóng)民工“掃一掃”便可投訴，上網(wǎng)“搜一搜”便可享受就近討薪維權(quán)、工傷咨詢等暖心服務(wù)，讓欠薪矛盾不出工地、勞動(dòng)糾紛不上交，真正讓農(nóng)民工安“薪”無憂。

提升服務(wù)管驛站。驛站選派業(yè)主負(fù)責(zé)人、總包單位負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目勞資員、公安、司法、仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察駐站聯(lián)合辦公，并由檢察機(jī)關(guān)監(jiān)督。加強(qiáng)源頭治理，依托農(nóng)民工工資支付監(jiān)管系統(tǒng)，全面推行農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶、銀行代發(fā)工資等制度。對(duì)經(jīng)營困難的企業(yè)及時(shí)動(dòng)用農(nóng)民工工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，快速解決企業(yè)一時(shí)之困，讓農(nóng)民工迅速領(lǐng)到工資。大力開展項(xiàng)目經(jīng)理和勞資專管員培訓(xùn)，讓企業(yè)守法經(jīng)營；加強(qiáng)驛站工作人員培訓(xùn)和管理，提升專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。大力宣傳維權(quán)驛站的工作成效和典型案例，增強(qiáng)農(nóng)民工對(duì)維權(quán)驛站的信任度和認(rèn)同感。

傳遞溫情用驛站。六尺巷維權(quán)驛站工作人員運(yùn)用“聽、辨、勸、借、讓、和”六字法則，有效調(diào)解農(nóng)民工與用工單位之間的欠薪糾紛，使小驛站成為化解矛盾的前沿陣地。依托驛站平臺(tái)，多部門協(xié)同作戰(zhàn)，明確各成員單位的職責(zé)分工，完善根治欠薪組織體系。公安部門快速立案?jìng)赊k，法院加大欠薪案件的執(zhí)行力度，勞動(dòng)仲裁快調(diào)快裁，形成聯(lián)合懲戒機(jī)制，共同打擊欠薪行為，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

自2023年8月桐城首個(gè)六尺巷農(nóng)民工維權(quán)驛站設(shè)立以來，共在驛站解決欠薪糾紛102起，協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8起，幫助1000多名農(nóng)民工追回工資1200多萬元，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，開辟了基層治理和為民服務(wù)的新陣地。（方小林）