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桐城市人社局：建管用并舉 “小驛站”助力“大和諧”
時間：2024-11-27
來源：桐城市融媒體中心
近年來，桐城市人社局將六尺巷蘊含的禮讓精神融入矛盾糾紛化解中
，推出“六尺巷維權工作法”，
全面建設六尺巷農(nóng)民工維權驛站，探索根治欠薪新路徑
，使小驛站成為化解勞務糾紛的前沿陣地。
全面覆蓋建驛站
。在全市所有在建工程項目工地設立“六尺巷農(nóng)民工維權驛站”
，在市人社局設立六尺巷農(nóng)民工維權中心
，在市交通運輸局設立新業(yè)態(tài)職工六尺巷維權驛站，各鎮(zhèn)街道依托勞動保障所設立六尺巷農(nóng)民工維權驛站15個
，并將所有維權驛站（維權中心）在高德地圖上標注
，全方面張貼“桐安薪”維權二維碼和農(nóng)民工維權海報，農(nóng)民工“掃一掃”便可投訴
，上網(wǎng)“搜一搜”便可享受就近討薪維權
、工傷咨詢等暖心服務，讓欠薪矛盾不出工地
、勞動糾紛不上交
，真正讓農(nóng)民工安“薪”無憂。
提升服務管驛站
。驛站選派業(yè)主負責人
、總包單位負責人、項目勞資員
、公安
、司法、仲裁和勞動監(jiān)察駐站聯(lián)合辦公
，并由檢察機關監(jiān)督
。加強源頭治理，依托農(nóng)民工工資支付監(jiān)管系統(tǒng)
，全面推行農(nóng)民工實名制管理
、農(nóng)民工工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶
、銀行代發(fā)工資等制度
。對經(jīng)營困難的企業(yè)及時動用農(nóng)民工工資保證金和應急周轉(zhuǎn)金，快速解決企業(yè)一時之困
，讓農(nóng)民工迅速領到工資
。大力開展項目經(jīng)理和勞資專管員培訓，讓企業(yè)守法經(jīng)營
；加強驛站工作人員培訓和管理
，提升專業(yè)素養(yǎng)和服務能力。大力宣傳維權驛站的工作成效和典型案例
，增強農(nóng)民工對維權驛站的信任度和認同感
。
傳遞溫情用驛站。六尺巷維權驛站工作人員運用“聽
、辨
、勸、借
、讓
、和”六字法則
，有效調(diào)解農(nóng)民工與用工單位之間的欠薪糾紛，使小驛站成為化解矛盾的前沿陣地
。依托驛站平臺
，多部門協(xié)同作戰(zhàn)，明確各成員單位的職責分工
，完善根治欠薪組織體系
。公安部門快速立案偵辦，法院加大欠薪案件的執(zhí)行力度
，勞動仲裁快調(diào)快裁
，形成聯(lián)合懲戒機制，共同打擊欠薪行為
，保護農(nóng)民工的合法權益
。
自2023年8月桐城首個六尺巷農(nóng)民工維權驛站設立以來，共在驛站解決欠薪糾紛102起
，協(xié)調(diào)經(jīng)濟補償8起
，幫助1000多名農(nóng)民工追回工資1200多萬元，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定
，開辟了基層治理和為民服務的新陣地
。（方小林）
編輯：王開英
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