今年以來，桐城市人社局以實施“人才強市”戰(zhàn)略為引領(lǐng)，創(chuàng)新實施人才就業(yè)雙輪驅(qū)動計劃，通過精準招聘、校企聯(lián)動、技能提升、政策護航四大行動，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。截至目前，全市累計舉辦各類招聘活動38場，促成2459人實現(xiàn)就業(yè)意向，發(fā)放人才補貼超180萬元，呈現(xiàn)出人才集聚與就業(yè)擴容同頻共振的生動局面。

精準招聘搭建供需橋梁。該局聚焦重點產(chǎn)業(yè)用工需求，構(gòu)建“1+3+N”招聘體系。主會場“春風行動”吸引133家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供5000余個就業(yè)崗位，吸引近5000人應(yīng)聘并投遞簡歷1404份；區(qū)域分會場創(chuàng)新“入企觀摩+實景招聘”模式，讓返鄉(xiāng)人員實地感受本土企業(yè)發(fā)展活力；鎮(zhèn)域“微招聘”深入金神、雙港等鎮(zhèn)，精準對接村鎮(zhèn)勞動力就業(yè)需求。

校企聯(lián)動培育人才沃土。搶抓春季“招才引智”黃金期，深化產(chǎn)教融合新實踐。該局組織桐城國軒新能源、智森科技等3家重點企業(yè)走進武漢高校，收獲簡歷261份，簽約意向110人，聯(lián)合安徽工業(yè)大學創(chuàng)新“戰(zhàn)略簽約+專場招聘+政策推介”三位一體引才模式，簽訂《就業(yè)工作站合作協(xié)議》并掛牌“高校人才就業(yè)驛站”，推動校地合作進入常態(tài)化。今年一季度校企聯(lián)合開展的9場“招才引智”活動，累計為企業(yè)輸送專業(yè)人才460人。

技能提升賦能產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。該局緊貼新能源產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，構(gòu)建“企業(yè)崗前+專項技能+就業(yè)幫扶”三級培訓體系，為桐城國軒新能源、力翔新能源等企業(yè)定制崗前技能培訓8期，快速提升418名新員工的崗位技能；組織培訓機構(gòu)完成23人就業(yè)技能培訓，新增23名育嬰員專項能力人員；在唐灣、黃甲等鎮(zhèn)開設(shè)脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓班1期，幫助45名脫貧群眾掌握實用技術(shù)，打通就業(yè)“最后一公里”。

政策護航釋放人才活力。該局全面升級人才新政2.0版，構(gòu)建覆蓋人才全周期的政策服務(wù)體系。一季度發(fā)放“三支一扶”人員生活補貼60萬元；發(fā)放高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社保補貼、一次性就業(yè)補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼等專項扶持資金2.24萬元；面向安慶菁英學子群體精準發(fā)放生活補貼111.4萬元，惠及1185人次，政策紅利的持續(xù)釋放，為人才扎根桐城、建設(shè)桐城提供了堅實保障。           （章強）