近年來，桐城市將博士后工作站建設(shè)作為全面實施科技創(chuàng)新和人才強市首位戰(zhàn)略的重要抓手，通過政策激勵、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)、平臺鏈接等多方發(fā)力，加速引才聚智，推動企業(yè)科技創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展。目前，桐城已設(shè)立博士后科研工作站7家（其中國家級1家，省級6家），為首席企業(yè)向“新”攀“高”提供了強大的智力支持和人才支撐。

以政策激勵“引才建站”。桐城出臺《桐城市人才引進與培育工作的政策措施》《關(guān)于進一步實施人才強市支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展二十條2.0版》等一系列人才政策，形成一套引才建站機制。對新建企（事）業(yè)省級博士后科研工作站滿3年、經(jīng)評估合格且績效明顯的，給予企業(yè)10萬元的一次性獎勵；對新進站全職博士后，給予一次性獎勵5萬元；對出站且在桐企業(yè)工作的博士后，給予10萬元的科研經(jīng)費資助，第3年享受C類人才5萬元補助；對博士后工作人員在住房保障、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、戶口遷移、職稱申報等方面提供服務(wù)，在項目申報、資金資助等方面給予優(yōu)先扶持，使其安心在桐創(chuàng)業(yè)。

以服務(wù)創(chuàng)優(yōu)“留才創(chuàng)業(yè)”。桐城為博士后科研人員提供“生活貼心、規(guī)劃精心、傾聽耐心、了解用心、關(guān)愛暖心”的“五心”服務(wù)。利用各類調(diào)研、培訓(xùn)等時機，通過專家授課、先進經(jīng)驗交流、政策解讀等方式，為已設(shè)站單位、擬申報設(shè)站單位提供面對面、點對點的交流學(xué)習(xí)機會，提高人才“引育留用”水平。市人社局多次深入企業(yè)和科研一線調(diào)研走訪，摸排企業(yè)需求，開展有針對性的對接幫扶，努力做好企業(yè)層面博士后工作站申報、博士的招收、評估及出站等指導(dǎo)工作，引導(dǎo)設(shè)站企業(yè)主動對接高校院所，招收博士后研究人員，開設(shè)課題、聚智攻關(guān)，推動產(chǎn)學(xué)研用、科技創(chuàng)新，為培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力助力賦能。

以平臺鏈接“助才建功”。桐城為博士后研究人員提供從事高水平科研工作的場所和機制，吸引具有創(chuàng)新能力的高層次科技人才在桐開展前沿性、原創(chuàng)性研究；組織相關(guān)企業(yè)參加各類高層次人才交流會，不斷推進企業(yè)博士后工作站與高校博士后流動站的合作對接，通過舉辦產(chǎn)學(xué)研合作對接會，定向到高校進行項目、人才對接，滿足企業(yè)科技創(chuàng)新需求。目前，安徽金億新材料與中國科學(xué)院、華南理工大學(xué)、中南大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等高校建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。安徽微威膠件集團與眾多高校建立全面合作關(guān)系，并與中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)伍小平院士共建“院士工作站”。博士后工作站的設(shè)立，為企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力提供了平臺支撐，也為桐城特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入了新動能。        （韓雙喜）