圖為雙方當(dāng)事人握手言和
。
近日，青草司法所巧用“六尺巷工作法”
，成功調(diào)解一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛
，有效維護了雙方合法權(quán)益，避免了矛盾升級
。
今年年初
，王某某雇請60多歲的村民張某在其承包的工地上施工。施工過程中
，張某不慎手部受傷
，產(chǎn)生大額醫(yī)療費用及誤工損失。事后
，雙方就賠償金額產(chǎn)生嚴(yán)重分歧
。張某認為自己是在為王某某工作時受傷
，王某某應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償醫(yī)療費
、誤工費
、營養(yǎng)費等共計9萬元。而王某某則認為張某自身疏忽是受傷的主因
，且要求的賠償金額過高
，超出其承受能力，僅愿支付2萬元
。雙方多次自行協(xié)商未果
，矛盾遂逐漸激化。
為防止矛盾升級
，青草司法所在接到張某的調(diào)解申請后，迅速介入
。調(diào)解員立即聯(lián)系
、約見雙方當(dāng)事人，與雙方分別進行深入溝通
，全面了解事故經(jīng)過
、傷情、已支付費用
、雙方經(jīng)濟狀況及核心訴求
。
調(diào)解過程中，調(diào)解員堅持依法調(diào)解與情理并重的原則
，一方面
，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)司法解釋的有關(guān)規(guī)定，向雙方詳細闡明雇傭關(guān)系中雇主對雇員人身安全負有保障義務(wù)的法律要求
，以及受害方自身存在過錯時應(yīng)減輕雇主賠償責(zé)任的法律原則
，引導(dǎo)雙方理性看待責(zé)任劃分；另一方面
，講述“六尺巷故事”
，從鄰里情誼、和諧鄉(xiāng)風(fēng)入手
，勸導(dǎo)雙方互諒互讓
，強調(diào)訴訟可能帶來的時間、經(jīng)濟成本及對雙方關(guān)系的損害
。調(diào)解員還依據(jù)張某的實際傷情
、醫(yī)療費用票據(jù)等
，協(xié)助雙方逐項核算賠償項目
，確保依據(jù)充分、數(shù)額合理
。
經(jīng)過多番調(diào)解
，最終，雙方同意各讓一步
，達成一致意見：王某某同意一次性賠償張某醫(yī)療費
、誤工費、護理費
、營養(yǎng)費等各項損失共計人民幣4萬元
。雙方在司法所簽訂書面調(diào)解協(xié)議，王某某
以現(xiàn)金支付方式現(xiàn)場履約
。至此，雙方握手言和
，這起賠償糾紛得以圓滿化解
，
雙方當(dāng)事人對調(diào)解結(jié)果都非常滿意。這起糾紛的成功調(diào)解，是青草司法所踐行“六尺巷工作法”的生動實踐。下一步，青草司法所將加大普法力度，引導(dǎo)群眾依法維權(quán)、踐行禮讓，從源頭上預(yù)防和化解民間糾紛，切實維護基層社會和諧穩(wěn)定。 （袁玉昕）
編輯：李心玥
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