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青草司法所：用好“六尺巷工作法” 暖心調(diào)解獲雙贏
時間：2025-08-06
來源：桐城市融媒體中心
圖為雙方當事人握手言和
。
近日，青草司法所巧用“六尺巷工作法”
，成功調(diào)解一起提供勞務者受害責任糾紛，有效維護了雙方合法權益
，避免了矛盾升級
。
今年年初，王某某雇請60多歲的村民張某在其承包的工地上施工
。施工過程中
，張某不慎手部受傷，產(chǎn)生大額醫(yī)療費用及誤工損失
。事后
，雙方就賠償金額產(chǎn)生嚴重分歧。張某認為自己是在為王某某工作時受傷
，王某某應承擔全部責任
，并賠償醫(yī)療費
、誤工費
、營養(yǎng)費等共計9萬元
。而王某某則認為張某自身疏忽是受傷的主因，且要求的賠償金額過高
，超出其承受能力
，僅愿支付2萬元。雙方多次自行協(xié)商未果
，矛盾遂逐漸激化
。
為防止矛盾升級，青草司法所在接到張某的調(diào)解申請后
，迅速介入
。調(diào)解員立即聯(lián)系、約見雙方當事人
，與雙方分別進行深入溝通
，全面了解事故經(jīng)過
、傷情
、已支付費用、雙方經(jīng)濟狀況及核心訴求
。
調(diào)解過程中
，調(diào)解員堅持依法調(diào)解與情理并重的原則，一方面
，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關司法解釋的有關規(guī)定
，向雙方詳細闡明雇傭關系中雇主對雇員人身安全負有保障義務的法律要求，以及受害方自身存在過錯時應減輕雇主賠償責任的法律原則
，引導雙方理性看待責任劃分
；另一方面，講述“六尺巷故事”
，從鄰里情誼、和諧鄉(xiāng)風入手
，勸導雙方互諒互讓
，強調(diào)訴訟可能帶來的時間、經(jīng)濟成本及對雙方關系的損害
。調(diào)解員還依據(jù)張某的實際傷情
、醫(yī)療費用票據(jù)等，協(xié)助雙方逐項核算賠償項目
，確保依據(jù)充分
、數(shù)額合理
。
經(jīng)過多番調(diào)解，最終
，雙方同意各讓一步
，達成一致意見：王某某同意一次性賠償張某醫(yī)療費
、誤工費
、護理費、營養(yǎng)費等各項損失共計人民幣4萬元
。雙方在司法所簽訂書面調(diào)解協(xié)議，王某某
以現(xiàn)金支付方式現(xiàn)場履約
。至此
，雙方握手言和，這起賠償糾紛得以圓滿化解
，
雙方當事人對調(diào)解結(jié)果都非常滿意 。
這起糾紛的成功調(diào)解，是青草司法所踐行“六尺巷工作法”的生動實踐。下一步，青草司法所將加大普法力度，引導群眾依法維權、踐行禮讓，從源頭上預防和化解民間糾紛，切實維護基層社會和諧穩(wěn)定。 （袁玉昕）
編輯：李心玥
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