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青草司法所：用好“六尺巷工作法” 暖心調(diào)解獲雙贏

時(shí)間：2025-08-06

來源：桐城市融媒體中心

微信圖片_20250806085922.png

圖為雙方當(dāng)事人握手言和

。

近日

，青草司法所巧用“六尺巷工作法”，成功調(diào)解一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛
，有效維護(hù)了雙方合法權(quán)益
，避免了矛盾升級。

今年年初

，王某某雇請60多歲的村民張某在其承包的工地上施工
。施工過程中，張某不慎手部受傷
，產(chǎn)生大額醫(yī)療費(fèi)用及誤工損失
。事后，雙方就賠償金額產(chǎn)生嚴(yán)重分歧
。張某認(rèn)為自己是在為王某某工作時(shí)受傷
，王某某應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任
，并賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)
、營養(yǎng)費(fèi)等共計(jì)9萬元
。而王某某則認(rèn)為張某自身疏忽是受傷的主因，且要求的賠償金額過高
，超出其承受能力
，僅愿支付2萬元。雙方多次自行協(xié)商未果
，矛盾遂逐漸激化
。

為防止矛盾升級，青草司法所在接到張某的調(diào)解申請后

，迅速介入
。調(diào)解員立即聯(lián)系、約見雙方當(dāng)事人
，與雙方分別進(jìn)行深入溝通
，全面了解事故經(jīng)過、傷情
、已支付費(fèi)用
、雙方經(jīng)濟(jì)狀況及核心訴求。

調(diào)解過程中

，調(diào)解員堅(jiān)持依法調(diào)解與情理并重的原則
，一方面，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)司法解釋的有關(guān)規(guī)定
，向雙方詳細(xì)闡明雇傭關(guān)系中雇主對雇員人身安全負(fù)有保障義務(wù)的法律要求
，以及受害方自身存在過錯(cuò)時(shí)應(yīng)減輕雇主賠償責(zé)任的法律原則，引導(dǎo)雙方理性看待責(zé)任劃分
；另一方面
，講述“六尺巷故事”，從鄰里情誼
、和諧鄉(xiāng)風(fēng)入手
，勸導(dǎo)雙方互諒互讓，強(qiáng)調(diào)訴訟可能帶來的時(shí)間
、經(jīng)濟(jì)成本及對雙方關(guān)系的損害
。調(diào)解員還依據(jù)張某的實(shí)際傷情、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)等
，協(xié)助雙方逐項(xiàng)核算賠償項(xiàng)目
，確保依據(jù)充分
、數(shù)額合理
。

經(jīng)過多番調(diào)解，最終，雙方同意各讓一步

，達(dá)成一致意見：王某某同意一次性賠償張某醫(yī)療費(fèi)
、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)
、營養(yǎng)費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)人民幣4萬元
。雙方在司法所簽訂書面調(diào)解協(xié)議，王某某以現(xiàn)金支付方式現(xiàn)場履約
。至此
，雙方握手言和，這起賠償糾紛得以圓滿化解
，雙方當(dāng)事人對調(diào)解結(jié)果都非常滿意
。

這起糾紛的成功調(diào)解，是青草司法所踐行“六尺巷工作法”的生動實(shí)踐

。下一步
，青草司法所將加大普法力度，引導(dǎo)群眾依法維權(quán)
、踐行禮讓
，從源頭上預(yù)防和化解民間糾紛，切實(shí)維護(hù)基層社會和諧穩(wěn)定
。      （袁玉昕）

編輯：李心玥

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